因為員工調查有的時候會對求職者會產生一些影響，比方說他如果還在職的話，會給他造成一些負面的影響，所以我們“海口人才”要能夠注重什么樣的面試技巧要怎么樣去使用，那么還有一點你必須也要在面試體系中能夠設計出來，因為我們企業有一些崗位他是需要提供一定的擔保的，在這個時候，我們“海口人才”如何在面試的過程中，如何識別這個虛假的擔保，這一點你必須也要把他納入到面試體系中去，那么如何識別這個虛假的證件，我們原來的做法是變被動為主動，我們講一個證件放在你面前怎么樣去識別他的真假，現在有很多大學生的相關的畢業證等等都是可以在網上查詢到的，但是如果是以前的，2001年以前的，你的畢業證是很難查到的，但是我們講畢業證他都是有他的特別的，第一個特點是他發證的日期，通常是會在6月30號，或者是7月1號，7月5號等等，一般情況下，很少超過7月7號，如果他的發證日期在7月7號以后，那么你“海口人才”就要慎重了，那么我們再來看一下他的紙張的質量，還有一些畢業證，以前的老畢業證的話都是用手寫的，手寫的你一定要特別注意，你一定要把這個筆跡對照他簡歷上面的筆跡來看看是否真的是他手寫的，那么虛假擔保在深圳這邊的話，虛假擔保非常非常的多，你看很多的天橋上面，橋洞下面都有很多這樣的小廣告，免費幫你辦理擔保，后面加一句，不入職不收錢。那么我們有些重要的崗位比如說我們的出納，長期接觸現金的人，這種他的擔保情況下，你要怎么去做呢，我們原來做的擔保，每一個員工的擔保有詳細的一些個數據庫，那么擔保人的聯系方式和住址，我們每兩個月會定期的去做一些抽查。一旦發現那些聯系方式不能再聯系上擔保人的話，我們會要求員工立刻提供新的聯系方式。
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