所以一旦在人力市場有這種表現的人，我們的主考官就要特別的警覺，這種人往往事業心不會很強，要能夠特別重視這一點，還有一開口，一來跟你面試局講方言的，這種我們也要特別注意，“海口人才”沒有任何鄙視地方方言的意思，但是我們講一開口講方言至少證明你這個人在思維方面想的不是那么的周全，“海口人才”現在在廣東，可能我一開口就講白話，但是你要搞清楚一點就是面試官不一定就是廣東人，所以我們來講你面對這種情況的話，這種人往往是什么特點呢，他在考慮問題的時候往往很少會考慮到別人的感受，是非常以自我為中心，我們再講這種的你要特別能夠注意，還有一個就是，“海口人才”知道我們在做現場招聘的時候或者是我們在企業通知他們過來面試的也行，一樣的道理，都是中午十二點鐘左右吃飯，在考官吃飯的時候遞簡歷，這種人員，做HR的一定要慎重，特別不適合做業務，如果你在現場招聘的話，或者你通知他來你們公司面試的話，你通知的是幾點鐘，他卻偏偏趕在吃飯的時間過來了，這種人如果你是招他做業務人員的話，“海口人才”勸你特別要慎重，因為這種人特別不適合做業務，為什么呢？因為他根本就不會知道客戶的需求，為什么呢？因為在吃飯的時候沒有人愿意是被打擾的，在吃飯的時候向考官遞簡歷，成功率非常低，因為考官會由此判斷一個什么情況，就是你不會換位思考。不會真正理解別人的需求，所以我們在面試的時候如果遇到這種情況，你要能夠特別注意，還有一種是家長的陪同，“海口人才”做了這么多年的招聘工作，經常會碰到有家長領著小孩來的，這種情況下你要能夠注意到一點的是什么呢？獨立性比較差。而且自我主見比較弱，這種情況的這個應聘者往往他父母的意思能夠左右他的思想。就是他在你企業的發展怎么樣，他是否適合在你企業發展，適合繼續在你企業干下去，往往并不是他決定的，而是由他的父母決定的。
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