否則的話，如果我今天負責招聘面試的人，一旦離職的話，我“海南人才”再進一個新人進來，他就會發現他有很多東西都不知道，或者他又是另外的一個做法，使你整個的企業招聘又陷于一個不斷調整，不斷的混亂當中，這是我們做招聘體系的一個必要性，那么我們在面試的時候，你還要特別注意，要有這么幾種情況，你要能夠比較慎重，“海南人才”在做了這么多年的招聘過程當中，總結了一下我遇到的一些情況，那么像下面的著一些的求職者，你要能夠特別注意，什么樣的求職者呢？第一個是夫妻雙雙來求職，這話是什么意思，我們經常在現場招聘的時候就會發現，一男一女可能是處于戀愛關系的階段，舉止動作非常親密，互相摟抱著，一起到你的展位面前來，來應聘這樣的崗位，在這種情況下你要特別的注意，如果是這種情況下你把他招進公司的話，你會面臨什么樣的風險？將來你在出現崗位需求，需要調動工作地點的時候，你往往很難調動，我們以前在做的時候比如我們之前在東北那邊，要開新的分公司，我們“海南人才”在招一個這樣的人員，去東北那邊去開拓市場，問他有沒有問題去東北那邊，他說沒有問題，那我們再說你一直在廣東這個地方呆著，氣候不一樣，東北那邊那么寒冷，你過去的話可能會不適應，他說沒關系，年輕人就是應該出去闖一闖的，當時是有一個這樣的雄赳赳氣昂昂的表態，結果過去以后一個星期不到的時間，打電話給人力資源部，要回來，為什么要回來呢？因為女朋友在家里哭著要分手，所以要回來。后來我們在東北那邊，鼓勵員工去東北那邊，報名去東北那邊，我們“海南人才”會加上這一條，能夠妥善處理好親友關系，而且像這種夫妻雙雙來求職的，親親我我的在主考官面前的話，這種人你要特別注意，他往往是目標很不明確的。而且分不清事情的輕重緩急，這種人有可能會有這樣的一種特點，為什么我們講，親熱的地方有很多，但是絕對不是人才市場。
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