你的招聘流程要安排好，我們“海南人才”很多企業(yè)，一次性通知多的求職者過來面試，他會比較亂，一來了以后我們通常情況下會把他的時間隔半個小時，這樣岔開來通知，但是有的時候你會出現(xiàn)來了很多的人，全部都是，根本就沒有地方去安排，所以你在安排求職者的時候你要注意正確的做法，正常情況下你應該是把他安排到一間會議室里面去坐著等候，或者讓他先填一份公司的員工登記表，然后工作人員應該是倒上一杯茶水，這是一個正常的做法，那我們很多企業(yè)感覺比較凌亂，而且求職者來了以后，不知道該找誰，所以我們以前就出現(xiàn)過這樣的情況，求職者以來到前臺，剛好這個如果前臺小姐不在的話，就匆匆忙忙就往辦公室里面闖，結果遇到一個人就問一下，我們“海南人才”的這個面試的地方是在哪里，結果有人隨手就一指，在里面第一間辦公室，結果他一進去看，是敞開式的辦公，第一間辦公室不知道在哪里，所以就不停的往前走啊走，終于發(fā)現(xiàn)一間辦公室，全透明的玻璃，結果要進去，門口坐著一位女士攔住了，問他找哪一位。原來這間辦公室是總經理的辦公室。所以我們“海南人才”很多企業(yè)在前臺的時候都會做一個面試指南，會有一個很詳細的流程圖，“各位尊敬的求職者，您好！歡迎應聘我們公司某某崗位，那么我們公司的招聘流程是怎么樣的，他會有一個很清晰的流程圖，第一步怎么樣填表格，第二步是在哪里，第三步面試是在哪個會議室，安排的非常清楚明白，所以求職者一過來以后，一看到這個求職者指南，他很清楚?！彼晕覀円欢ㄒ⑦@樣的一個流程，這是我們要講的建立這個面試體系的時候，要特別注意的一點，你一定要把事先考慮到的東西，然后形成流程，形成規(guī)范，這樣有什么好處呢？一旦當有一天我們的面試官出現(xiàn)人員變更的時候，他的流程不會變。
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