其實你抬頭觀察一個人的行為是最能夠觀察出他的特點的，如果你只是低頭看簡歷的話，按照上面的內容來提問，你往往會造成你的判斷失誤，“海口人才”在招這個業務人員的時候，我通常情況下是喜歡這樣做的，我喜歡通常通知一批業務人員過來面試，過來以后就讓他呆在一個會議室里面，暫時先等一下，等個二十分鐘半個小時后，這時候你會發現里面的人會出現各種各樣的情況，有的人在里面趴著睡覺，有的人在里面抽煙，有的人在里面發牢騷，還有一部分人在里面迅速的和其他的應聘者打成一片，甚至之間互相留電話號碼，那么這種人就正是“海口人才”想要的人，為什么呢？我們來一起分析一下，作為一個業務人員他要具備什么樣的條件呢？溝通能力是必要的，如果你在這個短短的二十分鐘三十分鐘的時間里面能夠和周邊的人打成一片的話，至少證明你在溝通能力方面非常棒，如果你連二十分鐘左右的時間都等不了，就在里面發牢騷了，那么“海口人才”請問你，將來有一天你去拜訪客戶，甚至讓你等上兩個小時甚至三個小時，那么你要怎么辦呢？所以你一定要通過他的某些行為，我們以前在招聘員工的時候讓他在椅子上面坐著等一下，結果發現在坐的時候把鞋子脫掉了，或者把腳駕到茶幾上，等等的這些舉動，這些舉動都有助于我們判斷一個人的品性特點，所以我們很多這個面試官在面試的時候你記住千萬不要只看他的資料，不看他的這個行為舉止，還有一點我們在面試的時候你要特別能夠注意，你不要去侵犯他的隱私，什么叫做侵犯個人隱私呢？現在很多企業招人，尤其是招女性職工，他喜歡招已婚已育的。所以通常情況下他會問的一些問題的話就會非常侵犯員工的隱私，比如說你現在是幾個人住啊？是否和男朋友同居等等。準備什么時候要小孩呢？這些其實都是屬于侵犯隱私的，甚至有一些公司要求女性應聘者寫一個保證書，保證在公司工作的兩年之內不要孩子。
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