公務(wù)員他可以通過提高工資會有可能發(fā)生嗎？海口人才網(wǎng)認為有兩種可難呢過，一種可能就是通過提高工資來解決這個問題，再有一個就是由這個整個財政來買單，如果是這樣的的話那么這次的改革意義就不大了，也就是整個就是左右口袋進出，總而言之還是政府財政部也是來自納稅人的繳納的稅收嗎，也就是整個的還是由我們看買單，還有一種說法就是說這樣改革了之后會不會，降低這個事業(yè)單位這個工作人員的工作積極性，甚至會不會出現(xiàn)他們辭職，感覺你辭職就對了，這些人如果是為了多拿一點的錢，為的是享受一點特權(quán)你才來為人民服務(wù)的話，這樣的人我們也不需要你來為我們服務(wù)。
海口人才網(wǎng)認為改革是要達到一種公平而不是一種損害，不能應(yīng)為改革使公務(wù)員也好，使政府機關(guān)事業(yè)單位人員他們的利益受到損害，這樣本身也是一種不公平的傷害。大家都是付出勞動的都是為社會做貢獻的人，剛才講的是公平的問題現(xiàn)在的公務(wù)員，包括機關(guān)事業(yè)單位原來就是國家包養(yǎng)，他原來就是一種屬于福利制度，企業(yè)職工屬于（社會養(yǎng)老）保險改革之后降低了，好比機關(guān)事業(yè)單位原來養(yǎng)老的水平和企業(yè)的職工的一樣，那的大概都是一樣的這可能也是一種不合理。
從制度公平性來講讓它向社會保險過度，是國際上的一種慣例一個普遍的做法，多少國家對像這種制度化對每個社會成員制度面都是平等的。海口人才網(wǎng)覺得關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資到底是多少的這個問題，感覺是要跟誰比如果你是跟清潔工比你肯定是明顯的高，并且你工資低不是來抵制這樣的一種養(yǎng)老改革的借口。你工資低你可以通過工資改革來進行解決，有什么事情工資增加你可以拿到桌面上來說，讓大家都知道肉爛在那里，海口人才網(wǎng)認為你明著漲總比你暗著拿的要好。也可以這樣來設(shè)定2015年的公務(wù)員和2015年以后參加的公務(wù)人員，你要交統(tǒng)籌你怎么辦，你工資是什么樣的一種狀態(tài)。那么2015年你要報考公務(wù)員的人，你要面對的是什么，是一種什么條件，那么2015年以前的人不能按新制度來進行設(shè)計。
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