現有的養老金制度表現出來的一種不公平。雙軌合成一軌這個機關事業單位到底該不該交費，會不會交費，這個問題已經討論很長的時間了。海口人才覺得這應該是這樣、也必須是這樣。別人都在交憑什么你就不交，但是到底會怎么交這個覺得還是很難說，什么越吃越懶、越吃越香他們很多年都沒有交了，你現在讓他們交他們會不會，放棄自己的利益會不會采用其它的一些變通的手法來換湯不換藥。
很多在事業單位的職工都覺得確實因為這個養老保險改革，遇到了一些的困擾，那么在這里你?？谌瞬啪W給大家說說改革前后對于機關事業單位的人員養老金的一個變化。假設事業單位的職工每個月的工資為2587元，并假設在工作35年期間工資都不改，在改革前擁有編制的員工不需要繳納任何的費用，就可以拿到工作水平的90%來作為基本養老金，也就是2328元。而在改革后單位每個月需要幫職工來繳納社會保險也就是工資的20%作為基礎養老金，而職工呢每個月也需要繳納工資的8%存入個人賬戶，改革之后職工退休金能領到多少你？
?？谌瞬啪W認為他自從工作以后工資就不變，一直是2587并且他每年繳費的工資數，也和社會平均工資都是一樣的這樣的話他繳費指數為1%。也就是2587元乘以35年乘以1%，算了一下大概是905塊錢，這是一塊但是你個人賬戶上，每個月能從你個人賬戶上領的這個養老金大概一個月可以領到626塊錢。也就是說沒有職工年金這一塊，沒有補充這一塊單按基本養老金來算，就是參加基本養老金保險來算，作為事業單位改革之后他的養老金肯定是要降低的。
可以說在這一次的改革當中受最大的爭議的就是，公務員個人繳費的這個問題，但是具體都有哪些呢？有人認為這樣的養老保險改革意義其實并不大，因為制度的設計者就是裁判員也是運動員。最后的利益者會在自己的身上動刀子嗎？海口人才網認為公務員改革更是容易的，他們的個人繳費可以通過漲工作來來實現平衡。
本文來源: 海南人才網
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