海口招聘網(wǎng)告訴我們，在以前的時候，我們比較習(xí)慣的的工資當(dāng)做是薪酬，但是隨著我們接觸的的東西越來越多，再加上現(xiàn)在企業(yè)制度的不斷的完善，企業(yè)和企業(yè)之間的人才爭奪情況越來越激烈，原來的工資和薪資已經(jīng)發(fā)展變成兩個不同的定義了。
在現(xiàn)代企業(yè)制度的分配制度中，對企業(yè)中的任何一位職工中，實行的是工資的制度，但是對于人力的成本，比如說在公司占據(jù)比較重要位置的人員，如技術(shù)的創(chuàng)新人員、職業(yè)經(jīng)理人、高層的主管和經(jīng)理等等，是實行薪酬制度的。一般來說，企業(yè)的普通職工的工資都是由公司的人力部門決定的，但是如果是企業(yè)的高層職工的，薪酬情況是由公司的高層結(jié)構(gòu)，比如說是董事會來直接決定的。我們說的工資是人力資源作為勞動而得到的工作匯報，而薪酬就是不同的，它是作為人力資本作為資本享受到的回報。
海口招聘網(wǎng)告訴我們，其實，現(xiàn)代的薪酬福利制度包括崗位的基本工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)以及一些福利的補(bǔ)貼。
我們所說的工資，一般來說僅僅就是薪酬其中的一部分，它只是代步著你做的這份工作到底值多少錢，但是如果是年終獎的話，一般是對公司有巨大貢獻(xiàn)的人員能得到或者是擁有著公司股份的人員在年底的時候得到的一些資金獎勵。人力資本持股指的是期股和股權(quán)，它主要強(qiáng)調(diào)的是差別，是區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股。我們再來了解一下，什么事職務(wù)消費(fèi)，一般來說的定義是因為植物引發(fā)的消費(fèi)，比方說，出差、請客戶吃飯、外出工作花費(fèi)的路費(fèi)等等這些都是職務(wù)消費(fèi)的具體表現(xiàn)，所以職務(wù)消費(fèi)一般都是計算入薪酬制度之中的。
不過，現(xiàn)在有些專家認(rèn)為，我們中國的社會是一直都在倡導(dǎo)平等，在中國的企業(yè)也是在過多的強(qiáng)調(diào)平等，海口招聘網(wǎng)認(rèn)為，雖然在一定的程度上有利于社會的和諧，但是在另一方面來說，沒有等級的差別待遇，就很難鼓動起職工的向上工作心態(tài)。