那么我們的這些判斷的信息來(lái)源是從哪里呢？第一個(gè)是他的個(gè)人簡(jiǎn)歷，第二個(gè)是他自己的描述，來(lái)源于這兩個(gè)方面，都是對(duì)方給你的信息來(lái)源，都是這個(gè)應(yīng)聘者自己本身給你的信息來(lái)源，那么這種信息來(lái)源，他的真實(shí)性是有多少呢？我們“海南人才”有的人說(shuō)我可以通過(guò)面試提問(wèn)能夠判斷出他的這個(gè)描述的真假，那么“海南人才”表示沒(méi)錯(cuò)，面試提問(wèn)的確可以判斷出來(lái)一部分的真假，但是如果一個(gè)人想要刻意隱瞞你們什么東西的話，他是絕對(duì)能夠做到的，所以我們不要太相信自己的面試技巧，到底有多么高超，這個(gè)時(shí)候很多企業(yè)就會(huì)有這樣的一個(gè)做法，叫做員工背景調(diào)查，員工背景調(diào)查會(huì)有個(gè)很詳細(xì)的表格，應(yīng)聘者 姓名 應(yīng)聘崗位 原單位 原單位擔(dān)任職務(wù) 原單位證明人 ，我們一般情況下會(huì)要求他提供至少兩名以上的這個(gè)證明人，這個(gè)時(shí)候我們會(huì)有專人去做他的背景調(diào)查，那么很多企業(yè)他會(huì)由于做背景調(diào)查是很需要浪費(fèi)時(shí)間的，而且很占用我們的人力，所以很多企業(yè)他在基層崗位的時(shí)候就沒(méi)有設(shè)置這個(gè)背景調(diào)查，但是很多企業(yè)都會(huì)在達(dá)到一定的級(jí)別層次，比如說(shuō)主管級(jí)別以上的員工入職全部要做背景調(diào)查，背景調(diào)查的調(diào)查結(jié)果輸入他的員工檔案，這是我們?cè)谧雒嬖圀w系的時(shí)候你要能夠注意到的一個(gè)點(diǎn)。要把背景調(diào)查加進(jìn)去，而且背景調(diào)查的話你最好是能夠及時(shí)的去做，這一點(diǎn)非常重要，今天“海南人才”告訴你我的兩個(gè)同事的電話號(hào)碼你要等到明天或者是后天再去調(diào)查，那么我告訴你 你的調(diào)查結(jié)果可能是和他講的一模一樣，為什么呢？因?yàn)閼?yīng)聘者已經(jīng)事先打電話告訴了他的同事了，會(huì)有單位來(lái)調(diào)查，我是怎么說(shuō)的，所以你應(yīng)該怎么樣幫我去說(shuō)，所以我們通常情況下調(diào)查會(huì)要求求職者現(xiàn)場(chǎng)提供電話，然后安排另外的人員，而且這個(gè)員工調(diào)查你要能夠注意不要損害這個(gè)員工調(diào)查，背景調(diào)查是面試調(diào)查的最后一步，當(dāng)雙方達(dá)成一致的時(shí)候再確認(rèn)一下。
本文來(lái)源:海南人才
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/