那么我們“海南人才”就講說(shuō)在面試體系的時(shí)候還必須要有一點(diǎn)你是要特別注意的，你要能夠把你的不同的崗位的采用不同的面試方法，要能夠編進(jìn)到你的這個(gè)面試體系當(dāng)中去，那么我們通常常用的面試方法有哪一些呢？像這個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這種公文筐，還有情景模擬，以及這種案例分析，那么你“海南人才”必須要能夠把這些面試的方法要能夠在你的這個(gè)面試的體系里面，要很清楚的標(biāo)明什么樣的崗位，什么樣的崗位，什么樣級(jí)別的崗位，什么樣類型的崗位將要采用什么樣的方法，那么這種面試方法所需要的資源有哪些，比如說(shuō)面試官是誰(shuí)，主考官是誰(shuí)，需要的場(chǎng)地是怎么樣的，需要準(zhǔn)備哪一些資料，有無(wú)一些專業(yè)知識(shí)的試卷，這些東西你全部都要把他很好的列清楚，這樣的話在你通知面試的過(guò)程中，你會(huì)能夠做到準(zhǔn)備充分，而且可以極大的提高你的面試效率，那么我們“海南人才”再看一下這個(gè)工作的過(guò)程當(dāng)中，還有一個(gè)問(wèn)題是我們必須要注意的，在我們建立這個(gè)面試體系的時(shí)候，有一點(diǎn)就是對(duì)于主考官的培訓(xùn)，什么樣的人能夠擔(dān)任這個(gè)面試官，面試官需要具備什么樣的技能，對(duì)于面試官是如何考核的，這一點(diǎn)我們每個(gè)企業(yè)的情況都是不一樣的，但是你一定要能夠做到這一點(diǎn)，你必須要把對(duì)面試官的考核設(shè)計(jì)到你的面試體系當(dāng)中去，，面試官的任職資格，他需要什么樣的條件，比如說(shuō)他必須要是部門(mén)主管，或者是必須要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，必須是在這個(gè)崗位上面做出突出貢獻(xiàn)的人，所以我們講必須把對(duì)面試官的這種你對(duì)面試官技能的提升，你是怎么安排的。這一點(diǎn)也是必須要在你的面試體系里面能夠充分的體現(xiàn)出來(lái)，所以我們講一個(gè)完整的面試體系，它必須要具備上述的一些特點(diǎn)，還有一點(diǎn)是在這個(gè)面試的過(guò)程當(dāng)中，在面試的體系當(dāng)中你一定要能夠把北京調(diào)查要能夠加入進(jìn)去。我們很多企業(yè)現(xiàn)在面試只不過(guò)是通常一些正常的面試而已。
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