還有一點“海南人才”提醒你你要能夠重視一點的就是，你要能夠控制面試的進度，我們通常在面試的過程當中，一般崗位通常是二十分鐘到半個小時左右為一次，在這些情況下你要能夠嚴格的控制，尤其是你面試的數量很多的話，你特別要能夠控制住自己這樣的一個進度，我們有的人面試的話，有些求職者坐車坐了兩個小時到你們公司來面試，結果面試剛剛坐下來三言兩語就把他打發走了，這種“海南人才”認為是自己個人素質不到位的一個典型的表現，這樣的求職者假設是你的話，你坐兩個小時的車到一家公司去面試，結果上去三句話，兩分鐘就讓你“好的，回去等通知吧”這個時候你會有什么樣的感覺呢？你下一次再通知我來我是堅決不會來了，并且我會把你的這些事情告訴我的同學朋友，按照每一個人至少有兩百個人際關系去計算的話，你算一下，至少有兩百個人知道你們公司這樣的事跡，對公司的形象會大打折扣，所以我們“海南人才”的面試官你特別要重視，我一再的和他們講，做面試的人做招聘的人，你一定要很清楚的知道，當你在面試的時候，你并不代表你自己，你是代表整個公司，所以你的一舉一動，你的言行舉止，你的著裝打扮，都會影響求職者對公司的判斷，所以我們才要求考官在面試之前必須要有一個自檢工作，最好能夠每個公司根據自己的情況設計出一個考前自檢表，而且有些崗位需要用人主管面試的話，你還要事先做好溝通協調工作，我們以前經常會發現HR第一輪面試之后非常合適，接著再約第二輪是用人部門的主管面試，結果求職者過來后發現，我們再去找用人部門主管面試的時候，用人主管正在開會，或者是臨時有事又出去了，或者是你事先沒有告訴他他不知道這個事情，這一些都是不可原諒的錯誤，所以我們講你做一個考前自檢表。能夠很好的使你的招聘工作井井有條。
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