我們在面試的過程當中要特別注意一些很荒謬的點，不要去侵犯個人的隱私，還有一個作為一個面試官你很重要的一點就是要能夠沉住氣，我們“海南人才”之前認識一個女生，剛剛參加完一個面試，普通的一個文員的崗位，一個小伙子過來面試問你這個文員需要工資待遇大概多少？HR就反問了他一句說你覺得多少錢合適。結果這個應聘者可能他也是比較沒有經(jīng)驗，我覺得怎么的也應該有一萬塊錢吧，結果這個女HR馬上就是大聲的驚叫，回來以后“海南人才”對他說，作為一個面試官，在面試的場合下面，不管發(fā)生什么情況，你都要能夠做到泰山崩于前而面不改色，不要有太多的情緒失控，這是對HR的一個要求，那么這是面試的幾種誤區(qū)，你在設計這個面試的體系的描述的時候你要注意，我們通常情況下是要求在面試體系的設計當中要有一個叫做面試前的考官自檢，這樣的一個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)很多企業(yè)沒有做，那么什么叫做考官自檢環(huán)節(jié)呢，我今天通知人員過來面試，下午兩點鐘開始，結果等人來了以后我才慌慌忙忙的在那里找資料，找到資料以后到會議室去面試，結果發(fā)現(xiàn)會議室事先被人家占了，然后又把他帶到辦公室，辦公室談了一會兒又覺得太吵了，然后又不停的去看看會議室別人用完了沒有，然后就又再轉回來，一場面試下來可以讓這個求職者跟著他后面跑好幾次，然后在面試的過程當中電話不斷，剛剛談了兩句，別人過來找他又是什么事情，剛剛談了兩句不好意思又接了一個電話，又打斷了思緒，這種情況下，會直接干擾你的面試思路，第二個是對求職者的極不尊重，所以我們“海南人才”在建立這個面試體系的時候，第一條你必須要能夠設置一個考官自檢，面試官面試前的自檢工作，自檢工作檢查哪些呢？第一個就是面試的場所是否已經(jīng)確定，第二個我對應聘者的崗位需求是否已經(jīng)了如指掌了，第三個我在面試前的我的手頭上的相關工作是否已經(jīng)安排好了，而且盡量在面試的時候是不要帶手機，不要被干擾。
本文來源:海南人才
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