情商是指與人交往的能力，如果是一個特別沉默寡言的人你要特別慎重，在這種情況下他是否能夠融入我們的這個團隊，而且根據這個很多的經驗，特別沉默寡言的人要不然就是默默無聞，他如果一旦出現了什么事情，那絕對是驚天地泣鬼神的大事，所以我們在這種情況下就是要特別能夠注意應聘者的情商的管理，那還有一個就是從應聘者的身上找到自己的影子，這一點也是我們“海南仁慈啊”常常犯的一個問題，什么叫做我們從應聘者的身上找到自己的影子，我看到這個人發現他的性格特點和我很像，看到他就好像看到了三年前的我一樣，在這種情況下，你會不由自主的做出一些特殊的判斷，你認為目前我在這個崗位上面做的不錯，既然這個人的性格和我這樣像，那么他也一定能夠做的好，但是你一定要搞清楚你從事的這個崗位跟他應聘的這個崗位是否要求一致，如果我是做人力資源的，像我這種性格做的非常的好，那么我再招一個人事助理或者人事主管的話，同樣是我這種性格的，那當然是沒有問題的，那么我如果要招一個研發人員，技術人員需要能夠耐的下性子，能夠專心之志的從事某一項產品研發的工作，那么可能是這個具備HR特點的人不具備做的一個崗位，HR有個什么特點呢？性格開朗，活潑熱情，溝通能力強，表達豐富，但是他往往是缺乏這種靜下心來去做研發工作的。如果你是要做HR的人，那么專心致志的去做一項這個需要大量去思考，需要固定在一個場所，不要求你“海南人才”很長時間固定在一個工作當中去。那往往確實是很難，因為這是崗位性質要求決定的，那么我們再看一下，在面試的過程當中，我們“海南人才”有一些是剛剛從事招聘工作的人，往往犯了一個什么情況呢？就是只看記錄，不看應聘者，我們在面試的過程當中會發現很多人，只是低頭看簡歷，很少會抬頭去看求職者，我們在前面很多其他的老師也講過課，什么行為面試法等等。
本文來源:海南人才
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/