但是如果我來(lái)招聘你的話,問(wèn)你為什么來(lái)我們公司,你說(shuō)工作不好找,來(lái)了先干著,你認(rèn)為“海南人才”會(huì)不會(huì)要你呢?所以我們?cè)谧稣衅傅臅r(shí)候要能典型的分清楚這種只是想到你公司來(lái)做一個(gè)過(guò)渡階段的,還是真正想到你公司有個(gè)良好的發(fā)展的,這種我們要能夠很清楚的把他分別開(kāi)來(lái),所以我說(shuō)這句話是典型的荒謬的。先就業(yè)后擇業(yè),講一句開(kāi)玩笑的話,就像兩個(gè)人談戀愛(ài),但是我告訴你,咱們兩先談著,但是我肯定不會(huì)和你結(jié)婚的,將來(lái)有好的我們?cè)贀Q,事實(shí)有可能會(huì)是這樣的,但是如果你這樣當(dāng)面說(shuō)出來(lái)的話,你認(rèn)為對(duì)方會(huì)不會(huì)愿意和你一起?所以我們講典型的,你一定要能夠搞清楚一點(diǎn),忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。所以我們”海南人才”在招聘的過(guò)程當(dāng)中,有一點(diǎn)你要特別注重,現(xiàn)在很多企業(yè)特別能夠注重的就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)意識(shí),如果他不認(rèn)同你的企業(yè)價(jià)值觀,他就沒(méi)辦法會(huì)融入到你的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中去,我們以前“海南人才”也招過(guò)一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的雙學(xué)位的學(xué)士,到公司來(lái),跟部門經(jīng)理打過(guò)一次交道以后兩個(gè)星期以后我們?cè)谌肆Y源部做這個(gè)新入職員工的回訪的時(shí)候,和他聊天,覺(jué)得公司怎么樣?他告訴我們,、公司很不錯(cuò),經(jīng)理對(duì)他也很不錯(cuò),部門同事也對(duì)他很關(guān)心,然后加了一句,就是素質(zhì)都差了一點(diǎn),為什么素質(zhì)都差了一點(diǎn)?因?yàn)榻?jīng)理是一個(gè)大專畢業(yè)生,部門其他員工有的是高中、中專的,他一個(gè)人是這個(gè)雙學(xué)士,所以他覺(jué)得他們的這個(gè)部門經(jīng)理水平不如他,所以我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候你要特別能夠注重他是否是認(rèn)同你們公司的。這一點(diǎn)特別重要,所以我們來(lái)講我們?cè)谧鲞@個(gè)面試體系的時(shí)候,你一定要能夠設(shè)定出你的體系是有哪些,你的原則是有哪些,就是我們招人我一定要招什么樣的人,我們講設(shè)定這個(gè)原則盡量不要在硬件方面去設(shè)定,不一定非要說(shuō)設(shè)定什么什么學(xué)位以上,什么碩士以上,博士以上,你盡量不要在硬件上面去設(shè)置,而是要在軟件方面去設(shè)置這個(gè)底線。
本文來(lái)源:海南人才
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處:http://m.leyangjuntestxxxx.com/