但是如果我來(lái)招聘你的話，問(wèn)你為什么來(lái)我們公司，你說(shuō)工作不好找，來(lái)了先干著，你認(rèn)為“海南人才”會(huì)不會(huì)要你呢？所以我們?cè)谧稣衅傅臅r(shí)候要能典型的分清楚這種只是想到你公司來(lái)做一個(gè)過(guò)渡階段的，還是真正想到你公司有個(gè)良好的發(fā)展的，這種我們要能夠很清楚的把他分別開(kāi)來(lái)，所以我說(shuō)這句話是典型的荒謬的。先就業(yè)后擇業(yè)，講一句開(kāi)玩笑的話，就像兩個(gè)人談戀愛(ài)，但是我告訴你，咱們兩先談著，但是我肯定不會(huì)和你結(jié)婚的，將來(lái)有好的我們?cè)贀Q，事實(shí)有可能會(huì)是這樣的，但是如果你這樣當(dāng)面說(shuō)出來(lái)的話，你認(rèn)為對(duì)方會(huì)不會(huì)愿意和你一起？所以我們講典型的，你一定要能夠搞清楚一點(diǎn)，忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。所以我們”海南人才”在招聘的過(guò)程當(dāng)中，有一點(diǎn)你要特別注重，現(xiàn)在很多企業(yè)特別能夠注重的就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，如果他不認(rèn)同你的企業(yè)價(jià)值觀，他就沒(méi)辦法會(huì)融入到你的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中去，我們以前“海南人才”也招過(guò)一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的雙學(xué)位的學(xué)士，到公司來(lái)，跟部門經(jīng)理打過(guò)一次交道以后兩個(gè)星期以后我們?cè)谌肆Y源部做這個(gè)新入職員工的回訪的時(shí)候，和他聊天，覺(jué)得公司怎么樣？他告訴我們，、公司很不錯(cuò)，經(jīng)理對(duì)他也很不錯(cuò)，部門同事也對(duì)他很關(guān)心，然后加了一句，就是素質(zhì)都差了一點(diǎn)，為什么素質(zhì)都差了一點(diǎn)？因?yàn)榻?jīng)理是一個(gè)大專畢業(yè)生，部門其他員工有的是高中、中專的，他一個(gè)人是這個(gè)雙學(xué)士，所以他覺(jué)得他們的這個(gè)部門經(jīng)理水平不如他，所以我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候你要特別能夠注重他是否是認(rèn)同你們公司的。這一點(diǎn)特別重要，所以我們來(lái)講我們?cè)谧鲞@個(gè)面試體系的時(shí)候，你一定要能夠設(shè)定出你的體系是有哪些，你的原則是有哪些，就是我們招人我一定要招什么樣的人，我們講設(shè)定這個(gè)原則盡量不要在硬件方面去設(shè)定，不一定非要說(shuō)設(shè)定什么什么學(xué)位以上，什么碩士以上，博士以上，你盡量不要在硬件上面去設(shè)置，而是要在軟件方面去設(shè)置這個(gè)底線。
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