海南招聘接下來帶大家在來看一下職責(zé)部下的方法，俗話說的好，金無足赤，人無完人，在我們的工作中，我們也常常的雨打，我們的部下有一些缺點(diǎn)，有一些錯(cuò)誤，那么我們發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)， 錯(cuò)誤的時(shí)候，我們應(yīng)該要怎么辦 可能有一些主管，他抱著一種什么態(tài)度呢，他覺得良藥苦口，忠言逆耳，他怕批評(píng)別人，我覺得批評(píng)人就是得罪人的事情，他從不愿意當(dāng)面去職責(zé)他的下屬，他怕批評(píng)他了之后，我們今后的這個(gè)關(guān)系，怎么處，不好相處了， 還有一些主管，他也知道這個(gè)批評(píng)的重要性，而且他也敢于直接去批評(píng)他的部下，但是由于他不注重一些批評(píng)的技巧，造成了什么結(jié)果，造成了就是，沒有達(dá)到改善部下工作方法的目的，反而讓部下產(chǎn)生一種 ，心理上的不平衡，不滿意，這樣子，讓他們的關(guān)系，惡化，緊張，所以你首先要明白一點(diǎn)，就是說在生活中，在工作中，這個(gè)批評(píng)是必要的，但是批評(píng)的技巧是可以遵循一定的原則去改善自己批評(píng)方式的，比如說，就像現(xiàn)在我們說，良藥它都能夠在外面，給它包上一層糖衣，讓它吃下去的時(shí)候，不那么的苦口，那么對(duì)于我們來說，我們也可以研究批評(píng)部下的方法，技巧， 這樣子，讓我們和部下，進(jìn)行交流的時(shí)候，能夠既批評(píng)了他，達(dá)到改善他工作的目的，同時(shí)還能夠增進(jìn)，我們和部下的這種感情。
我們接下來看，有哪樣一些方法或者說是技巧，是需要我們留意的呢，首先，我們要注意第一點(diǎn)，要以真誠地贊美作開頭，可能這一點(diǎn)我們有些主管覺得很不好理解，不是說批評(píng)么，怎么又變成贊美了呢，事實(shí)上是這樣的，我覺得就是俗話說的好，尺有所短村寸有所長，那么一個(gè)人他犯了錯(cuò)誤，并不等于說他就一無是處，所以你在批評(píng)你的部下的時(shí)候，如果你只是說他的短處，不去提他的長處，他的心理上有一種不平衡，感覺到委屈。
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