海南招聘網告訴我們，首先企業前期做好招聘之后，會不斷的收到求職簡歷了，所以我們企業的招聘部門需要做的就是篩選簡歷，但是面對眾多的簡歷，我們的人力部門的工作量也會很大的，這樣讓很多的招聘負責人很頭疼，所以我們現在就學習一下如何高速篩選簡歷。
第一步，先粗后細。海南招聘網認為，如果基本條件符合的，比如年齡、學校、專業、工作經歷、所需要薪資條件符合的話就通過。再看穩定性，如果一年跳槽1年以上或者是行業跨度很大的，這樣的職工肯定是不符合公司的招聘需求的。最后要看，所應聘的求職人員，他之前所做的工作內容跟實際的崗位內容是否匹配。
第二步，先整體再部分。海南招聘網告訴我們，首先我們要大概瀏覽簡歷，看簡歷的結構是否合理，是否有條理，簡歷的版面和安排是否整潔和美觀，通過看這些內容的布局，安排，我們可以大概的了解到這個求職者的工作方式。然后再看基本信息，比如說學歷，年齡，求職意向，當這些條件跟職位的匹配度不同的時候就否決掉。
第三步，看簡歷的工作內容和學歷經歷，這是企業很關心的一部分內容，海南招聘網認為，因為通過這些簡歷的比對，企業可以知道求職人員跟所招聘崗位的匹配度的大小。
第四步，另外我們企業也需要注意比如簡歷上所寫的外語水平、學習成績、獲獎情況、參加活動的情況，辦公室軟件的使用情況等等
雖然企業的人事招聘負責人每天要做的事情很多，很雜，但是更是因為平時的工作量不少，我們才需要提高工作的效率，所以學習如何高效率的篩選簡歷是非常的有必要的，因為這樣會幫助我們從繁瑣的工作中擺脫出來，更能把心思放在更核心的工作上。所以那些提高工作效率的招聘人員，不妨學習一下以上的招聘方式。
本文來源:海南招聘網
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