1、 多展示一些學生關心的東西。海南招聘網覺得，很多企業在參加招聘會中是都會犯這么一個錯誤，就是一開始就介紹自己的企業，然后接著就介紹當前的就業形勢，其實說句實在話，畢業的大學生并表不是很關心什么就業情況，什么企業文化，最重要的還是當下你能給到畢業生的薪酬福利是如何的，畢業生關心的是我在這家企業工作之后能得到多少的月薪，有沒有五險一金，有沒有年終獎，有沒有每年旅游，有沒有提供吃住，有沒有發展空間等等，因此我們企業以后再校園招聘的時候，就要注意了，在宣傳的時候要注意自信和自然，在演講的時候介紹企業文化是不可少的，但是也得告訴大家更多的是在企業里面有沒有更大的發展空間、企業的薪酬福利怎樣、職工的職業發展怎么安排、職工的吃住問題怎么解決等等這些問題，另外，每次講完話的時候要留給學生時間提問，通過解答學生的問題可以讓大家更加的了解我們的企業，如果我們能一直保持微笑那就能更好的為我們的企業形象加分了。
2、 大多數學生最不喜歡暗箱操作的企業。我們都知道，海南招聘網告訴大家，企業向進入校園，第一個接觸的就是學校的就業部了，通常就業指導老師會為每個企業安排好校招的整個過程的，所以企業來校園招聘的消息是通過校招老師釋放出去的，而且企業詳細的招聘信息也是校招老師第一個知道的，這樣就很容易導致，有一些學生即使是知道自己不是校招老師的學生，也會通過各種方式來跟校招老師形成一種關系，這樣就比較容易得到好的工作了。不管是不是老師主動提供這些招聘信息的，得到消息的學生還是優先于很多學生得到了工作。其實很多高校里面的老師都有自己很喜歡很看得起的學生，同時也會很希望通過自己手中的資源幫助到自己喜歡的學生找到合適的工作，但是得到老師喜歡的學生也不過那么幾個，所以與其花心思做好跟老師的關系，不如自己在平時課余的時間到外面多做一些兼職，海南招聘網告訴大家，不斷的增加的社會閱歷，從而提升自己的各項能力，這么自立自強的個性總會受到企業的青睞的。
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