海南招聘網告訴我們，可能很多企業會覺得校園的招聘方式比較好用，因為第一能減少或者不需要支出費用就能招聘的人才，第二個就是，剛出來的大學生因為社會經驗缺乏，所以可能企業剛開始給的薪酬不需要很高，另外大學畢業生本身就是具有比較高素質的人才，可塑性很強，盡管企業是這么想的，但是招聘的成果確實背道而馳，為什么呢？因為現在的大學畢業人才擁有了更多的自主選擇權，企業不再是處于優勢的地位了，所以現在開始，經常參加招聘會的企業或者即將參加招聘會的企業很有必要了解現在校園招聘學生的心理了。
1、 海南招聘網告訴我們，很多大學畢業生是比較喜歡知名的企業的，而且日常學習和生活中會關注知名的企業比較多，這就造成了這樣的一個觀念，我希望參加校園招聘的是很有名的企業，而且我也盡可能多的應聘這些企業，因為它們的薪酬福利比較好，剛出來工作的大學生，很多都是為了謀取一份錢多，待遇好，而且很有面子的工作，但是實力雄厚的大企業能有多少家呢？實力雄厚的大企業的就業競爭力也很大啊，所以招聘會的現場很多都是那些中小，沒什么名氣的企業，人員的訪問量也很少，所以，作為企業，我們應該根據企業的自身發展狀況，人才結構，選擇合適自己的搞笑，并且平時和高校搞好關系，哎招聘會開始之前，就和高校里面的就業部進行溝通，了解好畢業生的就業情況，同時注意開辦企業形象宣傳。
2、 參加一般來說，招聘會也要注意時間的把握。海南招聘網認為，每年的校園招聘會一般會在9月份開始-11月份結束，然后到第二年的3-4月份結束。雖然規定的時間是這么安排，但是我們還是得從方便學生參加招聘會的時間下手，因為每年的1月份很多學生要進行研究生入學考試，5-6月份要進行畢業生的論文和辨答時間，這段時間學生們都是很忙的，所以我們用人單位可以選擇在9月份的時間進入校園宣傳我們的企業文化和企業品牌，到了10月份是校園招聘的高潮時間，我們這時候就抓住這個機會子在最短的時間內招聘到最好的人才，另外次年的3-4月份也是一個招聘的小高潮，因為這期間會有一些考取研究生失敗的畢業生找工作，海南招聘網覺得，我們企業同時也可以抓好這個機會會企業招聘到高素質的人才。
本文來源:海南招聘網
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