作為企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，為了解決企業(yè)的招聘問題，我們面對(duì)這不同的招聘方式，我們必須要根據(jù)自身的實(shí)際情況來選擇合適自己的招聘方式，其實(shí)招聘的方式并沒有優(yōu)劣之分，海南招聘網(wǎng)告訴我們，不同的招聘方式，應(yīng)用到不同的地區(qū)的企業(yè)，不同的人才身上，招聘的效果都是不同的。所以我們必須要清楚的知道自己所在企業(yè)實(shí)際情況，找到合適自己?jiǎn)挝坏恼衅阜绞剑挥羞@樣才能幫我們自己的企業(yè)找到合適的人才，才能為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持，那現(xiàn)在我們就馬上來學(xué)習(xí)一下有哪些招聘方式，它們有哪些優(yōu)缺點(diǎn)。
1、海南招聘網(wǎng)認(rèn)為，人才招聘會(huì)，這是一種比較傳統(tǒng)的招聘渠道的了，這種招聘方式最早是出現(xiàn)上世紀(jì)的80年代，從出現(xiàn)到發(fā)展，成熟，壯大，現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)的招聘會(huì)已經(jīng)成為了我們解決日常招聘方式中最常用到的一種了。
傳統(tǒng)招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)就是，可以跟我們的求職者面對(duì)面交流，這樣就可以比較直觀的展示我們企業(yè)的文化、實(shí)力了，另外，通過現(xiàn)場(chǎng)的人才招聘方式，我們的工作效率會(huì)有大大的提高，因?yàn)檫@樣可以當(dāng)面的、快速的淘汰不合格的人才，而且還有一定的實(shí)效性。
而比較不好的就是，著用招聘方式是很容易受到招聘主辦方宣傳力度的影響，如果對(duì)方宣傳的不好，我們的招聘效果會(huì)直接受到影響。另外，求職者的數(shù)量和質(zhì)量我們都很難得到保證的。
2、海南招聘網(wǎng)認(rèn)為，現(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)信息化的社會(huì)了，所以我們的招聘方式可以使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)為我們解決人才招聘的問題。網(wǎng)絡(luò)招聘的比較使用于白領(lǐng)階層，因?yàn)樗麄冎恍枰陔娔X上發(fā)布招聘信息，就可以收到不同的求職簡(jiǎn)歷，從而實(shí)現(xiàn)一鍵找人才，一鍵搞定形式，這這種方法比較節(jié)省企業(yè)的時(shí)間和費(fèi)用，被許多的企業(yè)使用，的那是它的有點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪里呢？一般來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)就是，成本低，費(fèi)用少，而且可以很快的收到求職者的簡(jiǎn)歷，數(shù)量也不少，另外，還可以在人才庫里面主動(dòng)搜索符合條件的人才，但是缺點(diǎn)就是無法控制應(yīng)聘者的數(shù)量還有質(zhì)量，而且如果是在信息化不強(qiáng)的區(qū)域，網(wǎng)絡(luò)招聘的效果是很差的。
本文來源:海南招聘網(wǎng)
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