1、 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫加班，如果是用人單位要求職工加班的，海南招聘網告訴我們，必須要向勞動者支付規定的加班費。
2、 用人單位和勞動者協商好的，可以解除勞動合同，但是，勞動者必須要提前30天以書面的形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同了。
3、 有以下情形出現的，勞動合同終止：勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇的、用人單位依法宣告破產的、用人單位被吊銷、用人單位唄責令撤銷、用人單位決定提前解散的
4、 勞動者有以下情形的，用人單位是可以解除勞動合同的：試用期內被認為不符合錄用的條件、嚴重違反了用人單位的規章制度、嚴重失職、跟用人單位造成重大損害的、勞動者同時和其他的用人單位建立勞動關系，同時同時對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經過用人單位提出，不改正的。
5、 海南招聘網告訴我們，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年但是沒有跟勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規定不和勞動者訂立無固定合同期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同之日向勞動者每月支付2倍的工資。
6、 用人單位違反規定和勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違反約定的試用期已經實行的，由用人單位以勞動試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過了法定試用期的向勞動者支付賠償金。
7、 有下列情形之一的，勞動合同被認為無效或者是部分無效：以欺詐、脅迫的手段、乘人之危，時期違背自己真實意愿的情況下訂立的勞動合同、用人單位排除自己的法定責任、排除勞動者法定權利的、違反法律、行政法規強制性規定的、對老大哥合同無效/部分無效有爭議的，交給勞動仲裁或者人民法院確認。
8、 海南招聘網認為，用人單位在解除了或者終止了勞動關系的同時，出具解除或者終止勞動關系的證明，15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移。
本文來源:海南招聘網
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