海南招聘網告訴我們，現在很多企業去校園招聘都是擺放一張桌子來等畢業生投遞簡歷就行了的，但是現在的社會是不斷的向前發展的，不單單是招聘方式有很多，現在校園里的畢業生人才也有自己的選擇權利的了，因為他們可以通過各種方式來了解到不同企業的信息，如果我們企業始終是處于一種被動的狀態，就很難招聘到合適我們企業的人的了，所以我們必須要做好每個細節，吸引到我們需要的人才，那校園招聘都有哪些優點呢？
海南招聘網告訴我們，一般來說校園公司在校園里面招聘的話，可以幫助自己公司在校園里面的知名度，展示自己的企業文化。另外，校園招聘也是為公式儲備人才的人才庫來的，通過參加校園招聘會，我們可以打好跟學校的關系，而且校園招聘的費用不高，有些知名的企業是免費參加校園招聘的。但是不好的就是，以為大部分都是剛畢業的學生，可能人員的職業化水平不高，而且剛出來的大學生可能心態比較浮躁，人員的流失率會很大，這就需要企業投入較多的經歷去系統的培訓的了。
然后我們再來說一下人才獵頭，我們都知道人才獵頭是比較專注于尋找和提供推薦人才的服務的，并且人才獵頭的公司是擁有比較豐富的人力資源，能夠為企業提供更專業、更客觀、的人才使用建議的。但是人才獵頭的好處在哪里呢？
海南招聘網告訴我們，首先是能夠在短期內，主動，定向的尋找到企業所需要的的人才，但是缺點就是人才獵頭公司的收費標準比較貴，因為通常費用是被獵成功人員年薪的20-30%。而且企業方面也知道，獵頭公司只是幫助尋找到合適的人，但是找到了合適的人都能否讓人才發揮到自身的才能，還是有很多因素影響的，這跟企業和人才之間的磨合度有關。所以現在很多公司在商量是否使用獵頭方式來尋找合適的高層人才的時候，往往會仔細斟酌，仔細確定尋找人才的的定位是什么，這種人才的自身特點是什么。
本文來源:海南招聘網
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