海南招聘網(wǎng)告訴我們，當(dāng)我們職工為用人單位工作的那天起，我們企業(yè)就跟勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷了勞動(dòng)關(guān)系，因此我們很有必要了解一些在日常工作中可能會(huì)被經(jīng)常用到的勞動(dòng)法條例。
1、 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，還沒(méi)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在職工為企業(yè)工作的第一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)關(guān)系合同。
2、 勞動(dòng)合同可分為三種，具體分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、另外還有以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限合同說(shuō)的是，用人單位和勞動(dòng)者約定合同的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者商量好，訂立固定期限的勞動(dòng)合同。另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同說(shuō)的是，用人單位和勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止合同、勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間合同。最后，任務(wù)勞動(dòng)合同，說(shuō)的就是用人單位約定某一項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
3、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，但是不滿一年的，海南招聘網(wǎng)告訴我們，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)期限一年以上，但是不滿三年的，試用期是不得超過(guò)2個(gè)月的， 三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期是不能超過(guò)六個(gè)月的。另外要注意的是，用工單位只能跟勞動(dòng)者約定一次的試用期，而且試用期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的 。
4、 用人單位為勞動(dòng)者提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的，可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定符文期限，如果勞動(dòng)者違反了約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位賠償違約金。但是違約金的金額不能超過(guò)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。
5、 勞動(dòng)合同的部分無(wú)效，不相信其他的有效部分，其他部分仍然是有效的。但是如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效了，但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出了，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者保報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬的金額，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。
6、 用人單位如果拖欠或者是沒(méi)有支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬的，海南招聘網(wǎng)告訴我們，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
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