所以說我們來講，我們在招聘的過程當(dāng)中，你要能夠注意低學(xué)歷高經(jīng)驗，這種人你是特別要能夠慎重的，前幾天網(wǎng)上討論了這樣的一個事情，說目前國家新上任的發(fā)改委的副主任是中專學(xué)歷，這件事情可以給我們在招聘的中有很好的借鑒，不要把學(xué)歷當(dāng)成能力，學(xué)歷并不是能力最好的證明。那么這是第三種，低學(xué)歷高經(jīng)驗。那么第四種就是這種低學(xué)歷低經(jīng)驗，這種人往往是基層員工比較多一點，他工作的目的主要是為了養(yǎng)家糊口，所以說他的這個企圖心往往是比較弱的，那么在這種情況下我們也要注意在招聘這種人的時候，在我們”?？谌瞬?/SPAN>“的招聘433原則當(dāng)中，這一類型的人通常情況下我們會把他放在4,這個范圍里面，那么對于“?？谌瞬拧眮碚f，招聘這種人，在企業(yè)里面除非是一些基層的，最基層的基數(shù)含量不高的，不需要你有上進(jìn)心的這樣的一個崗位，比如說我有一些清潔、保安等等基層崗位的員工，如果你在一個崗位上需要他具備很強(qiáng)的上進(jìn)心的話，企圖心，比如說將來一定要能夠達(dá)到什么樣的層次的，那么在這種情況下我們就要慎重了，所以我們一定要搞清楚所有的這個應(yīng)聘者他的這種類型，我們在招聘的過程中另外還要清楚的一點就是這個人是否決定進(jìn)入我們公司之后是否會有認(rèn)同的價值觀，很多企業(yè)在招聘的時候都會把是否認(rèn)同公司的價值觀放在第一位，但是我們現(xiàn)在很多應(yīng)聘者恰恰是在這一點上面做不到，很多人都聽過這樣的一句話叫做“先就業(yè)，再擇業(yè)”，這句話“海口人才”在做校園招聘的時候問過下面大學(xué)生聽過這句話的舉手示意一下，百分之九十以上的人都聽過這句話，叫先就業(yè)后擇業(yè)。這句話“海口人才”不知道是誰先提出來的，這一句話整整誤導(dǎo)了好幾代的大學(xué)生，什么叫做先就業(yè)后擇業(yè)？現(xiàn)在工作不好找，所以我先找一個工作先干著，將來有好的我再走。當(dāng)然事實情況下你可以這樣去做
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