而且這個博士在工作當中沒有任何的成就感，相信也不會做久的，這是典型的造成了人力浪費的，所以我們在招聘這種高學歷低經驗的人的時候你要能夠特別慎重，還有第三種類型的人是這種低學歷高經驗的人，其實我們在講到招聘的過程中，你越往職位層次越高，對學歷要求的就越低，這是一個成反比的，我們在招聘的過程當中，往往有一些這個技術類的基層崗位的可能對學歷的要求有一點限制，但是我們“海口人才”越往上走，我們的對學歷的要求是越低的，而且公司看中的都是什么呢？他的實際經驗，他的過往的經驗跟我該崗位的匹配度越高，那么他就越合適，所以在這個情況下，學歷并不是一個主要的衡量的標準，所以現在很多企業也有這樣的個別的人員，實際經驗非常的豐富，能力非常的強，但是由于各種各樣的原因可能是能力并不是很高，那么我們要有一個很好的招聘體系去規范他，有的企業招聘，硬件一刀切，比如說我們經常會看到很多招聘簡介上面寫碩士以上學位，當你簡歷遞上去一看，本科，就不考慮了，這就叫做典型的我們把他叫做硬件條件一刀切，這是典型的招聘過程當中存在的一個誤區，那么我們在做招聘的時候我們一定要搞清楚我們招聘的目的是什么，我們不是招聘一批高學歷的人進來，我們是招聘合適我們“海口人才“公司發展的這樣的一個人才進來的，所以我們在設置這個崗位需求的時候，盡量是把他的工作內容，跟他所需要具備的基本技能要寫的很清楚，那么對于學歷層次的要求，我們特別要能夠明白，學歷不是萬能的。我們“海口人才”一再強調說，學歷高并不一定代表你的這個能力一定強，甚至以前我們開過玩笑講過這樣的一句話，學歷高也并不一定代表你讀過的書就多，有人以前說學歷高的人就證明你讀的書多，我們后來說這句話都不一定很正確，后來這句話衍生成為什么樣的一句話呢？學歷高有可能只是證明你在學校呆的時間長。
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