今天“海南人才”來給大家講一下標準化面試體系的建立，那么在講這個標準化面試體系的建立我們首先要來了解這樣的一個問題，就是應聘者通常情況下他是有哪幾種類型，了解到這一點對我們來說有什么好處呢？你可以更有針對性的來設置你的面試體系，那通常情況下面試者會分為什么類型呢？以下四種，第一種是高學歷，高經驗，這種人是屬于事業型的，往往自視比較高，這是第一個，第二種是屬于高學歷，低經驗，他是屬于學習型的，這種針對的經常是一些剛畢業的一些比較高學歷層次的，像碩士博士這樣的人員比較多一點，他到你企業來的話他非?？粗氐囊稽c是在你企業的這種歷練的階段過程，他是來找經驗的，這是一種，那么第三種是低學歷，高經驗的。這種在企業里面非常多，可能是學歷層次并不是很高，但是他們的實踐經驗非常的豐富，在實操這一塊具有很強的動手能力，那么這一種類型的求職者，他通常情況下是一個什么樣的情況呢？以賺錢為主要目的，并且也是希望能夠找到一個更好的機會，這是第三種類型，那么第四種就是低學歷低經驗，這種類型的人員呢，他通常情況下只是為了尋求一份穩定的工作，為了解決他的溫飽問題，這種情況我們把他稱之為叫做工作型的。那么我們來看一下這四種類型，這四種類型的人我們在招聘的時候要注意哪一些呢？那第一種類型，高學歷高經驗的，碩士博士名牌大學畢業，社會經驗比較豐富，人脈也非常豐富，這種類型，他們呢要么就是除非年齡比較大，否則你讓他們從事一些很基層崗位的工作那是非常困難的。他們尋找工作往往都是什么呢？是期望能夠跟老板成為合作者。期望能夠參與到公司的經營決策當中去。這是他們找工作的一個目的。那么除非你的這個能力，你的遠見，你的戰略遠光，能夠吸引他。讓他能夠跟著你一起去創業，否則的話你想要他從一些基層崗位做起的話這是基本上不可能的。
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