而且這種高學(xué)歷高經(jīng)驗的人來說，基本上面對高層崗位的人比較多，那么在招聘這種崗位的時候，你“海南人才”特別要注意的就是越是高層的崗位你越要以誠待人，你必須要去感動他，這種人往往在選擇公司的時候是非常挑剔的，面對這種人你不一定說是以很高的薪酬去吸引他，這種往往你是吸引不到他的，那么面對這種人你要怎么來吸引他呢？你整個企業(yè)的發(fā)展愿景，包括你企業(yè)給他的一個平臺，所以在面試這種人的時候往往通常情況下是需要老板總經(jīng)理親自出面，以誠待人，來感動他，去打動他，讓他覺得跟隨著你這樣的公司一起發(fā)展對他來說是一個很廣闊的空間和平臺，給他來發(fā)揮他的才能，這一點的話是對這種人特別重要的，第二種就是這種高學(xué)歷，低經(jīng)驗的人，那么我們“海南人才”剛才講了什么是高學(xué)歷低經(jīng)驗的人，這種人往往自視很高，我們在這種人的招聘的時候，你往往要特別的慎重，那么就是往往自視很高，大公司進不了，小公司不愿進，這是他們最典型的一個特點，學(xué)歷非常高，但是實踐經(jīng)驗不足，又不愿意從基層開始做起，往往在一些這樣的公司帶上三兩個月就跳槽了，或者是在你公司積累到一定的經(jīng)驗的時候，都是沉淀了以后再走人。所以這種人你特別要注意，所以我們很多企業(yè)在招聘的時候，包括“海南人才”在前面課程中講到的那個招聘清華的學(xué)生去做物流操作元的這樣的一個案例，這種人你一定要特別慎重，不要讓一個大專生能夠做的事情，你交給一個博士生去做，我們很多企業(yè)前幾年有這樣的一個案例，說很多企業(yè)的一個前臺都是博士，當(dāng)別人給你講這個案例的時候，是一種很自豪的表情來說的，“我們公司前臺都是博士”，老板也非常自豪，你看我們公司的人才素質(zhì)多高，其實從我們“海南人才”人力資源的角度來說，這是一種浪費，一個高中中專生能夠做好的事情，你為什么要用一個博士，同時你的支付成本還是那么高的。
本文來源: 海南人才
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