當我們有三四個主考官在那里的時候。一個主考官不需要加班，那么另外一個求職者問另外一個考官的時候這個考官說需要加班，如果出現這種前后矛盾的情況下會給求職者造成很不好的印象。所以這是一個人才市場招聘的一個技巧，我們可以參考一下，像一些比較大型的企業，像美的，像華為，他們在做招聘的時候展位布局非常值得我們學習，那么我們再跟隨“海口人才”來看一下最新的一些招聘企業的做法，很多企業在做現場招聘的時候會帶上一臺筆記本電腦，筆記本電腦上面播放的全是公司的宣傳片，這一點會有一個什么樣的好處呢，讓求職者能夠更加直觀的了解到你們公司的情況，而且顯得你的公司非常有實力非常正規，這是一個人才市場招聘的一個技巧。那么“?？谌瞬拧苯榻B的第二個方法就是傳統的海報招聘了，海報招聘通常情況下是基層崗位的人員比較多，寫一張海報貼在公司的門前的這個招聘欄里面，或者是貼在一些社區里面，尤其是一些基層崗位的人，這種方法用的非常的多，那么你如果要寫海報的話，你的招聘啟事的措辭就要非常注意了，現在勞動法有明確的規定，工資待遇必須要寫清楚，不得有性別歧視，不得有年限歧視，不得有什么什么等等，非常多的規矩，所以作為一個HR的話，你必須要很清楚的知道，現行法律含有哪些限制，還有一個就是你的招聘海報上面的聯系方式和地址，必須要寫清楚，那很多企業貼這個海報的時候喜歡到處去張貼，有的時候用人部門催的急，我沒辦法，到處去貼，那么這個時候你就要注意了，你做海報的話你也要考慮到求職者的感受。如果你只是貼那種像牛皮鮮的小海報那樣的話，在城市各個地方到處貼，第一個是影響市容，第二個是法律不允許，第三個求職者會覺得你公司是一個水貨公司，所以我們“?？谌瞬拧霸谫N海報招聘的時候要充分考慮到公司的形象是否受到了影響。
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