還有一個就是就業協議的簽訂，我們“海南人才”怎么樣提高這樣一個就業協議的簽訂呢？那么首先我們要能夠分析出就業協議的話他的一個發放的時間，每一個學校可能會有不同，但是大概的月份都是在那個情況，所以我們在做校園招聘的時候要把這些前期的信息全部了解到，那么第二個我們很多的單位喜歡簽訂一些違約金，但是“海南人才”一再強調的是做招聘的話你是用公司的文化，公司的發展前景留人，并不一定要用這種比較強制性的留人的方式去留住人才，所以我們講在做這個整個的招聘過程當中，你要能夠充分的體現出你公司的人性化，按照我們的這個過往的經驗，公司對學生考慮的越周全，往往對學生的吸引力是越大的，那么這個是我們講的這個傳統招聘模式的運營技巧，傳統的招聘模式、人才市場的招聘、海報招聘、還有這個報紙招聘、獵頭招聘、校園招聘還有內部介紹，這是傳統招聘模式的這樣的一個運營的技巧，那么我們再來看一下目前的比較新穎的一些招聘模式，目前比較新穎的招聘模式，他的運營技巧是什么樣的呢？我們在做這個招聘的過程當中在面臨著有一些重要崗位的時候，我們在通知的時候我們往往會跟求職者約定一個時間，我們主動上門去拜訪，主動上門去拜訪會有一個什么樣的情況呢？按照“海南人才”原來單位的做法，剛開始我們不會和他談這些讓你過來工作之類的話，我們會讓他首先充分的了解我們的公司，比如說我們在做招聘的時候，我們會把他帶到我們公司去參觀，然后我們會讓他會見我們相關的一些主觀，而且有一點特別重要的就是我們在送招聘者的時候如果招聘者過來面試的話。送她的時候你要能夠特別注意，我們很多大企業在面試完結束之后你要能夠特別注意，往往是主考官親自把招聘者送到樓下上車。我們“海南人才”在青島的海爾參觀的時候，我們會發現海爾公司每年會接待很多的這個各類企業來參觀，發現他們有一個很大的特點就是當你的客戶上車以后，他的工作人員照樣是站在原地，當你的彎過去以后你再回頭看，發現他的工作人員還是站在那里。
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