所以我們來講做內部介紹的時候要特別容易重視這一點，叫內部關系檔案的建立，為什么要建立一個內部關系檔案呢？因為我們都知道如果有一些親屬朋友的話，內部檔案關系建立有利于將來公司的一些風險的規避，所以我們講你一定要能夠建立這樣的一個內部檔案，我們認為招聘應該是內部和外部相結合的一種方式，任何說很多企業說只招應屆畢業生的，有的企業說我所有的部門主管全是從內部提拔的，這些方法我個人認為都是有點走極端的，真正的招聘應該是內外結合的，招聘的形式是次要的，到底是內部還是外部，“海南人才”覺得這個并不重要，最重要的是你企業的一個宗旨是什么？那所有的招聘過程當中，你只要能夠保持著一個公平、公開、公正，能保持這幾點，你的招聘工作不管是用內部也好，外部也好，都能夠保持著一個正常的軌道來發展，這是第六個內部介紹，那么我們再來看一下我們在招聘的過程當中通常情況下求職者注意的一些問題，這里我給大家重點再講一下校園招聘這一塊，首先我們來講一下這個學生常常會關心的幾個問題，那么我們在做校園招聘的時候，因為“海南人才”在做校園招聘的時候做了很多年了，那么學生常常關心的這幾個問題，除了“海南人才”剛剛講的這幾個公司的發展前景怎么樣，個人的發展前景怎么樣？福利待遇怎么樣他都會關心。那么他還會關心什么樣的幾個問題呢？第一個，過去以后，吃住問題怎么解決？第二個我過去以后，路費是否報銷？第三個就是我過去以后工作地點公司會怎么安排，如果你公司的規模比較大一點的話，那么在解答這幾個問題的時候，這里每個公司的標準都不一樣，那么“海南人才”在這里不想講一些標準答案。但是有一點你一定要能夠很清楚的，就是你在做招聘之前就定好基調，如果你在做校園宣講的時候學生問到你一些問題的話，你不能說我回去再請示一下，你必須在招聘之前就把這些問題的基調給他定好。
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