除了通過面試的方法還有其他那些方面的選拔測評的工具。海南人才網(wǎng)告訴大家第一個叫資格審查，那么資格審查法呢就是連同求職者的申請書簡歷和相關(guān)的證件是否規(guī)定的一種初步篩選的辦法。這個就是我們在面試初期對包括簡歷的篩選證件的核查，第二中方法就是筆試法，筆試法呢主要是來測量應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)，包括對崗位的知識通用的知識，包括他的這個思維分析能力概括的能力，但是這樣的測量方法可能會形成高分低能。
那就像現(xiàn)在的這種教育體制下取得高的分?jǐn)?shù)，但并不意味著他具體很高的技能，所以對品質(zhì)對能力方面呢對心理素質(zhì)這塊的把握那就難以把握了，那這一塊筆試的方法主要是針對一些比較初級的這些職位，比如說針對一層的的操作員工他們的知識素質(zhì)，他們的思維能力智力這個方面進(jìn)行測試。再一個就是筆記分析法，海南人才網(wǎng)覺得筆記分析法呢尤其是在歐美這些企業(yè)國家用的最多，在美國目前有三千多家的公司把筆記分析法來用于招聘的過程，同時的話呢？在歐洲德國80%的大公司在以色列這些50%的公司它們筆記分析法呢，來作為堅(jiān)定人選的必要的手段。
那么他們只需要憑這個T字母的這一橫就可以看到，這個人的性格是樂觀的還是干凈利落，所以海南招聘網(wǎng)在談到這個美國有一家的公司叫做皇冠文具，這個公司的董事長在幾年前就通過筆記分析法，招聘了一位不善言辭口舌笨拙的應(yīng)試者，后來這個人成了這個公司的總經(jīng)理，以他出色的表現(xiàn)那么后來公司就規(guī)定，筆記分析法作為唯一的一個測評的依據(jù)，所以說在歐美的地方筆記分析法已經(jīng)用的越來越多。那么對于在中國目前還在于起步的階段，那么筆記分析法主要是看什么呢？看他的全局、看他的氣勢、看他的筆形、看他的字體、看他的結(jié)構(gòu)。
筆記分析法呢？那么第一個就是他的運(yùn)筆的走勢，一般來說他運(yùn)筆他有龍飛鳳舞者或者是說工整拘謹(jǐn)者那么他的運(yùn)筆的這些，運(yùn)筆氣勢通過他的用力他的形狀都可以看出他不同的特質(zhì)。龍飛鳳舞者這種人的個性比較感情外路豐富外向，具有超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力。
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