海口人才網再跟大家說說非全日員工的合同終止，這個非全日有一個特別大的好處，就是你可以隨時讓員工來你也不需要簽書面合同，你也可以隨時讓他走而這種走還不需要理由，這對企業太好了。法律也這么規定的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償。
所以非全日制對企業來講從這個意義上來講，它是有很大的好處的。海口人才網再總結一下非全日制用工對企業的利弊。對企業有利的就是，想讓他來就來，想讓他走還不需要理由這個靈活的用工性太好了，還有的就是企業不需要給他繳納保險。非全日制用工按照現行的法律規定或者法規規定，你給員工工作里邊自然就含了社會保險，當然有一個保險你是需要單獨給上的而且是必須給上的叫做工傷保險。除了工傷保險以外的四個保險養老、失業、生育、醫療這四個保險都自然的含到他工資里了，所以企業用非全日制員工實際上就意味著你省了交保險的錢，當然工傷保險你要單交，工傷保險是一個保險費率很低的保險。特別是一些沒有太多危險作業的企業那工傷保險的費率就更加的低。
?？谌瞬啪W覺得從這個意義上講你企業付出的這種用人的成本相對就很低，那更加主要的是你在履行這個非全日制勞動合同的時候，企業可以隨時不需要理由通知他們終止用工，而終止用工是不需要支付補償的你的補償金又節省了，所以對于非全日制用工的企業成本相對低廉。所以非全日制用工對企業來說的吸引力很大，但是非全日制對企業來說也是很多弊病的，比如說勞動者的工作穩定性很差，適用的崗位有限，僅適用于輔助性、臨時性崗位，不太適用生產經營一線崗位或者重要崗位。
一個員工在你這企業這兒每天干兩小時簽一非全日制合同，你不給他上保險還可以隨時讓他走人，這個員工很安心的在你這兒工作嗎？不可能，他在你這個干兩小時，另外還有六小時的時間，干嗎去了。上人才市場找工作去了，隨便找到一個可以讓他干八小時又給他上保險的企業。他肯定就跟你拜拜了，所以非全日制用工工作的穩定性是很差的。
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