?？谌瞬啪W覺得還有一些企業很大牌的消費品制造企業，它制造出來的這產品怎么賣，你的消費品也要通過超市買的，你這貨放在超市跟其它品牌的同類產品放在一起，那消費者在超市買東西的時候，他不會說我看看這東西我要不要，看完以后發現不想要，他就把它還回去就順手給扔回去，于是你的貨架子在超市就會變得很亂，那是一個很有名的品牌企業它就注意自己的形象。他說這個不行，我的保證我的這個貨架擺放的整整齊齊，給人一種很好的形象。
但是這事超市不管，超市說你這東西放在我這兒，別的產品、別的品牌也都放在我這兒，誰賣的好是誰的我不管它的形象不形象，海口人才網得那這種企業怎么辦，為了你的產品為了你的形象他就雇人做理貨員，這理貨員干嘛的呢？沒什么事，就到那兒比如說每天上午10點去看一下，你企業的超市在貨柜發現消費者給它弄亂了，你可以走了，下午一點鐘再來說看有亂了。有的人說你用非全日制他應該人就干一個半小時。拿很少的錢，那沒關系呀，他家住在這附近，他周邊游其他品牌的他可以跟不同的品牌都簽這種非全日制。
所以?？谌瞬啪W說他一天可以為好幾家服務，然后掙好幾個非全日制的工資，可以得，所以非全日制它有這種市場的需要企業的需要，而對員工也非常的有利實行一種所謂彈性就業。所以非全日制的這樣需要還是有的，而企業也確實在需要的時候很恰當利用了非全日制，也大大地降低你的人工成本。那非全日制的員工的工資又是怎么算的呢？可以通過合同約定，但是它有一個要求就是非全日用工小時計酬標準不得超過于用人單位所在人民政府最低的小時的工資標準。非全日制的用工勞動報酬結算支付周期最長不得過程15天。
為什么這樣，因為非全日制員工每天在你這兒工作的時間很短，拿的報酬就很低，那么很低了以后他要作為自己的生活費，你支付周期很長的話他就這次領到的工資，還沒有生活到下一個月發薪日他就斷糧了那怎么生活啊。所以這個薪酬比較低的情況下支付的周期就盡量縮短來保證他的上下頓。
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