海南人才網就跟大家說一說非全日制用工的概念。非全日用工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過4個小時，沒周工作時間不得累計超過24小時的用工形式。說的直白一點就是你雇傭用一個員工，每天讓他干不超過半日的勞動，每天讓他為你提供不超過半日，半日就4小時，不超過半日的這種勞動，然后給他的工資是按照他提供勞動的小時數來計算這就是非全日制用工。那么非全日用工它的特點是什么呢？它跟全日制有一個很大的差別，就是全日員工每天在你這個工作8小時，那一個人每天除了8小時工作，還要8小時的時間睡覺剩下的時間要吃飯休息。
海南人才網告訴大家一個人每天可以用的工作時間就是8小時，超過8小時如果再干對身體健康有影響，因此法律規定全日制員工只能在同一個單位建立，在同一時期不可以再另外建立雙重勞動合同關系，而非全日制就不一樣了，非全日制因為他每天只提供不足4小時的勞動，在你這兒或者最多4小時，那么另外的4小時怎么樣，還得允許人家再找工作，因此海南人才網得這就是非全日制它的特點。就是你在我這里訂一個非全日制的，說每天9點到11點給我們提供勞動，你不可以再到另外一個單位再訂一個每天9點到11為他工作，你只能訂比如說11點以后為他工作或者是下午你為他工作。
另外法律規定說非全日制用工當事人可以訂立口頭協議，也就是什么意思，非全日制勞動合同不一定是書面，沒有書面也是合法的，那有的人就問了說非全日制員工我一般用在什么崗位上比較合適，我們有些崗位確實有這樣非全日制需要。海南人才網給大家舉個簡單的例子，說有一些快餐業，比如說肯德基、麥當勞那么他們雖然每天早上從，比如說八九點開始營業一直到晚上11點都營業，但是消費者去選擇上它那兒吃飯的這個時間不同，帶來他的各種的客流量也是不同。
上午十點鐘可以沒什么人，但是到了12點左右那客人太多了，所以他的服務員不能弄一堆天天在哪里待著，沒活的時候待著，他的怎么樣分時段用人。基本上不管是客人多客戶少都可能用十個人，但是高峰期時段我們就得加人，所以這個時候就可以使用非全日制。
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