同工同酬的規定《勞動合同法》規定被派遣的領導者享有與員工單位勞動者同工同酬的權利，用人單位無同類崗位勞動者，參照用人單位所在地相同或者相進崗位勞動報酬確定。同工同酬它沒有什么問題，它是叫一個做文明社會的公平合理原則，而且同工同酬它是一個叫做什么呢？按勞分配的具體體現。
海南人才網告訴大家現在我們有一些不太正確的觀點，有些人提出同崗同酬這個是不對的，同崗同酬絕不等于同崗同酬，有些員工說我們是同一個崗位拿的工資不一樣，這違反同崗同酬的規定，這對嗎？顯然是不對的，比如說這個企業里邊有三個會計，其中一個工資掙2500，另外一個掙3500，還有一個掙4500，掙2500的就不干說這個違反同崗同酬規定，這違反嗎？不違反，因為你三個會計所做的工作內容可能根本不一樣，其中的一個會計是負責員工福利賬，另外一個是做員工企業經營賬還有一個做采購賬。這三個會計都叫會計是同崗或者崗位名稱相同。
可是工作內容根本不一樣同工同酬是什么概念，海南人才網告訴大家就是這些人員的工作內容完全相同，而不是崗位相同，這些人每個月提供的工作時間相同，在工作當中完成的工作數量相同工作的質量還得相同，這樣的群體叫做同工然后得是同酬。如果不滿足這些相同的情況下你不可以要求同酬，所以大家要把這個同工同酬概念把它理解清楚，我們不能說因為他是派遣員工跟正式員工做出同樣的貢獻，我們就給他差別待遇，但是我們也不能說因為他的崗位名稱相同，或者說雖然都干同樣的活有的員工干得好，有的員工干的不好結果讓他們保證拿一樣的錢，如果是這樣就違反了同工同酬規定。
所以海南人才網覺得大家要對同工同酬稍微充分一點認識。如果企業采用非全日制用工的策略，非全日用工是一個非常非常新的非正規用工形式，甚至新到有的企業從來沒用過，有的企業從來不知道這個概念。
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