為了降低用工成本很多的企業愿意使用勞務派遣，那么在《勞動合同法》實施之后，勞動派遣單位和被派遣勞動者訂立勞動合同期限有何特別規定。被派遣的勞動報酬又是如何來確定的呢？那么海南人才網就跟大家講解一下，勞務派遣員工它的合同期限。這一規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動 合同，按月支付者勞動者報酬，被派遣勞動者在員工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，先其按月支付報酬。
這樣的一個規定是規定給派遣公司的，不是規定給我們實際的用人單位的，有人說，那你跟我們說干嗎？但是雖然是給派遣公司的規定，可是跟你實際用人單位有關，為什么？有一些企業就說，他說我們有一個臨時性的工作，然后要用一批職工就用半年，以前都是通過勞務派遣，跟勞務派遣公司說我們要用半年，要一批職工通過你派遣，然后派遣公司說可以，他就跟那些員工簽半年合同，然后這些員工由我們使用，半年以后我們工作結束把這些員工退回到派遣公司，派遣公司跟他們終止合同。
那么接下來海南人才網跟大家說派遣員工參加工會的權利和規定。我們的勞動法規定，被派遣的勞動者有權在勞務派遣單位或者是用人單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。現在95%以上的派遣公司沒有工會，這個很自然，為什么很自然呢？因為工會是要選的，你工會委員你首先要員工選，但是我們派遣公司的員工都不在派遣公司里工作，而在實際用人單位，一個派遣公司可能它的員工分布在幾十個或者是幾百個用工單位里邊，他根本不可能說我們找一時間把大家都集中在派遣公司回來選一個工會，海南人才在線覺得這根本就沒這個可能，所以很多的派遣公司自然就沒有工會。
但是你沒有工會員工參加不了工會，就會影響到他政治權利，我們大家都知道工會，參加工會，參加這樣的組織它是一個政治的權利，我們國家一向很重視政治權利，所以你的員工享受不了政治權利，那哪行。所以《勞動合同法》就規定說派遣公司的員工，他既可以跟派遣公司加入工會，也可以選擇你實際用工單位參加工會。在哪都可以當然只能有一個，你不能說你兩邊都參加工會，那是肯定不行的。
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