所以“海南招聘網”講到要能夠很清楚的分析到獵頭他的一些做法是什么，他的有一些渠道，當然如果是一些比較知名的獵頭，一般的很多現在做的比較好的獵頭公司他背后都有一個很知名的招聘網站作為支撐，那么他的這種信息數據庫的信息是我們沒有辦法獲取的，但是他的一些常規做法我們要能夠了解。那么我們在崗位要去做獵頭的時候，你要能夠首先考慮到的是什么？就是這個崗位我內部是否有合適的人選？我們不能說一有高端崗位的需求我們就去找獵頭，首先“海南招聘網”的建議是內部是否有合適的人選呢？是否能夠接替？如果沒有的話我們再考慮自己HR部門的力量是否能夠找到呢？那么我們現在很多企業是這樣做的，是主動上門去挖，比方說我去我的競爭對手那里，我可以假扮一個客戶，去我的競爭對手那里獲得一些相關負責人的一些信息，或者我通過實地地去觀察可以看出那些競爭對手那邊的工作情況是怎么樣的，哪些人員是否做的比較優秀，那么“海南招聘網”再來給大家看一下校園招聘，校園招聘的話是現在很多企業常用的，那么我們現在來做的是校園招聘通常他的旺季一般是下半年的十一月份，一個是上半年的三月份，下半年的十一月份通常情況下是這個學生找工作最旺的時間，十一月十二月這個時間段，所以說很多企業做的話也是這個時間段比較多，這是第一個，那么第二個為什么會上上半年的三月份呢？有的人說上半年的三月份學生大部分都已經簽了協議了，因為他們陸月份就要畢業了，但是我們知道，按照“海南招聘網”的經驗的話，通常情況下在三月份也會是一個學生的旺季，那么這一批學生是一個什么樣的情況呢？考研究生沒有考上的，考公務員沒有考上的等等，或者是前期一直比較挑，覺得自己很不錯的，然后最后挑多了，反而沒有合適的所以落下來的。
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