田福招聘網認為素質模型就是崗位的關鍵成功要素。知識、技能和經驗綜合得出來的一個素質要求標準。大家都知道企業要招聘一個很簡單，有這幾個要素就很容易成功。比如說思考、任何崗位的思考都很重要然后溝通能力也很重要。但是在這樣海口招聘網就會進一步細化跟大家分享。
思考能力在這里是一種什么概念，對于培訓經理來說要有一種概念性的思考能力，也會構成一個框架引導人來理解這個框架，這是一種。溝通它主要是什么溝通能力，很多的時候你是在跟誰在溝通，跨部門的一種溝通。但是田福招聘網在這里就要要求大家有一個你怎么樣能夠影響他跟你的溝通。你如果跟他說了半天，說的很熱鬧到最后他不聽你的行嗎？肯定是不行。所以在這里最關鍵的是一個跨部門的影響能力，這個是溝通能力的具體化，你會不會影響其他部門的人員，讓他來聽你這種培訓專家的建議。所以我們要明確素質模型一定要針對的相對具體這樣才能有作用。
海口招聘網跟大家分享一個很有趣的小故事。有一位講師在給省郵政上過兩天人員招聘的課，來參加培訓的都是各個分局的人，比如說局里的人力資源總監等等。在這個討論的過程中，做了一個現場的總結在省郵政招聘新人的時候，或者是在這樣企業里員工要成為核心勝任力是非常非常關鍵的。認為要做好一個優秀的員工應該是這樣的，要安心的工作要能吃的住苦，要能抗挫折要熱愛工作等等。說說這些企業我們再現在面臨的是一個什么樣的局面，提到要進入新的行業、物流行業有新的競爭，公司的規模越來越大管理越來越傾向現代化企業的管理，績效考核越來越重要等等。
在這種新的轉型期的時候大家再看看以前的那些總結的時候，就會覺得原來在這里有些東西是我們應該拋棄的，你過去引以為常非常重要的要素，現在可能已經不那么重要了，過去你強調不重要的，那時候大家都會關注學習能力。學習能力是企業應該更加關注的，讓大家能夠快速的適應企業的轉型，有一種去調整自己的心態而不光是一種我在這里窩一輩子也心甘情愿的心態。
本文來源:海南招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/