根據過去的資料現象分析，現在90后就業有四大趨勢，其中前面兩個是針對我們企業的的，很多企業的能力要求都是相通的，具有共性的，也是很多同學在校園的時候就必須要注重培養的能力，如教育背景、網上申請、網上面試、專業知識、團隊能力等等，我們需要針對自身的缺憾來進行一個完善，這樣才能有機會很好的適應工作。第二點是，許多有名的企業對于技能，專業知識方面的人才要求不是很高，這些企業一般看中是你有沒有良好的軟性素質，有沒有很強烈的職業精神，如果這些你都具備的話，企業會任務你是一個有潛力的人，因此愿意投入資源、精力來培養大學生。所以我們大學生不光要學好自己的專業知識，還要知道如何提高自身的綜合素質。

第三方面是：現在的血多90后大學生中，已經從就業想擇業的轉變，雖說現在大學生的就業形勢不太好，但是許多大學生在就業的過程當中將很多的因素納入了自己的考量范圍，像薪資福利、職業發展、工作環境等等。已經從注重工作的數量多少向注重工作的質量方面轉變。根據有關的數據顯示，如果你提前1年準備求職的話，月薪就提升平均22%,提前2年準備平均月薪就提升50%以上，這是一個非常明顯的增長，這就是說，如果我們在大學的早起就開始著手準備求職的事情，比如專業知識的掌握，面試的準備，自身綜合素質的完善，我們的就業質量會有一個很好提升。如果大家對職業有一定的規劃，并且愿意投入時間、精力、金錢對自己的求職能力，職業能力進行一個準備的話，求職的結果和就業的質量會得到一個顯著的變化?，F在的同學如何提高這些能力呢？學習、企業、教育培訓機構，各取所長，有機結合為學生提供教育，鍛煉機會。學習的話，盡可能的為學生教育資源，基礎素質，幫助大家提升專業知識，打好基礎。提供課外平臺，拓展眼界，提供實習崗位，讓我們大學生能夠實實在在的工作，從而提升自己的就業能力，和具體做一項工作的具體能力。如果是培訓機構的話，需要做好學校和社會之間的一個鏈接，在學習 和社會難以覆蓋到領域先為我們同學提供教育和培訓，通過專項訓練來提升我們的職業技能，按照企業的要求，定向的向企業選拔，輸送有潛力的大學生來改善大學生就業的狀況。

本文來源:海南招聘網

轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/