我們剛進入一間公司，如何避免受到老員工的欺負、盡快的融化到到工作當中呢？我們將通過以下的內容得到啟發：

1、   尊重原則。我們職場是有一個原則的，就是我們剛來公司的員工，是要尊重長輩的，所以我們的朋友要記住這個原則。體現在比如：剛入公司，要經常做一些瑣事，比如打水、擦桌子，我們不要覺得自己是名牌大學畢業的就不干這種事，反而我們踏踏實實的耐心做好。以后有新的工程/任務，老員工第一個想到的就是踏踏實實做好這些小事的你，愿意給你這個機會。而且在日常的交往當中，新員工不要把自己獨立封閉起來，要適當的向同事敞開心扉，這也是對同事的一種尊重。有些人和內心，不喜歡跟老員工進行交流，然而，有些人能跟老員工講自己的經歷、自己有趣的事情，自己的家鄉，很快就融入了集體當中，讓老員工覺得招人很好相處。

2、  不要斤斤計較。比如領導在安排工作的時候，會經常安排新員工加班，這時候我們不能發出埋怨的聲音，我們要想一下，老員工比自己先來公司當然有資格不加班，而自己是新員工對公司的工作流程不熟悉，通過加班就能夠加深對工作的了解，所以對于領導的安排，我們要理解，要服從，要有奉獻精神。還有一點的就是：不要過于計較他人的評點和誤解。我們新人剛進職場的時候，由于不懂職場規則，很容易冒犯到老員工，這時候就會受到一些評點和誤解，這個時候我們的心要強大一些，勇于承擔錯誤。受到批評，就接受，就經常請教同事和上司。

3、  少發表個人觀點。職場如戰場，這是不夸張的。當你和同事處于一個競爭關系的時候，你是新人，發表了一個觀點，那么你進行一個站隊的話，你勢必會受到另一個你批評的團體的反感，因為每家公司一般都有兩群體的，所以新人的話，應該站在中立的位置，多看、多聽、少發表觀點。

    我們要想盡快的融入老員工的圈子當中，我們要記住以上三個原則，并且多去運用這些原則。

本文來源:海南招聘網

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