以上我們已經講了二十個問題，如果有認真看完前四個視頻的同學應該在面試的時候沒什么大問題了，那現在我們先把剩下的六個問題講講完，然后再進行一個小總結。
第二十一個問題：當你遇到和領導不統一的意見時，你會怎么處理呢？一般來說，遇到這種情況我們的腦海里要知道我們要服從領導的意見，但是在服從上司的意見時候我們將怎么做，怎么把自己的意見告訴上司呢？因此在這個問題上，我們可以這么回答：我們聽從上司的意見，但同時我也會把自己的想法告訴上司，如果上司真正作出決定性的意見了，我會聽從意見。我們的企業都是有制度的，有制度代表著希望被服從。
第二十二個問題：為什么選擇我們公司呢？這個問題跟之前那個為什么來我們公司應聘時差不多的。我們可以從企業工作環境、企業問題，對自己職業規劃、公司的發展狀況幾個方面來說就沒什么大問題的了。
第二十三個問題：說說你打算怎么來適應工作的新環境呢？對這個問題，如果我們能列舉幾個回復，就能給面試官留下有條理的好印象，因此我們可以說，第一、每個人所在的崗位都有自己的職責，不能擅離崗位的，我會做好本職工作。
第二個、我會聽從上司的意見和安排來開展工作計劃，提前做好相關準備，按照計劃來完成任務。第三、多請示領導或者同事，如果遇到了棘手的問題及時匯報上司和虛心地向同事請教。第四個、多學習，在提高自己的素質同時，提高自己的工作能力。
第二十四個問題：除了來我們公司外，你還去哪些公司面試了呢？首先我們要知道面試官這么問的目的是什么？一般來說面試官這么問都是想了解你的求職意向，你的求職意向是否堅定。所以我們回答這個問題的時候要回答的時候要投其所好，我們要說出面試同樣崗位不同企業。
第二十五個問題：對于我們的公司，你還有什么問題要問呢？一個又創新、能力的公司需要問問題的。一般我們可以問對方公司有沒有培訓項目、公司的精神機制是什么？有沒有出國進修的機會呢？我們要記住：能力越強，問題越多。
第二十六個問題：假如你通過面試了，你什么時候能夠上班？對于這樣的問題，我們要如實回答，如果你真的很優秀，對方會給你一個通融的時間。
以上的二十六個問題，我們都講完了，問的問題有很多個，類型有很多種，但是我們只要記住，無論我們回答什么類型的面試問題，都要學會用思維方式來解決。
本文來源:海南招聘網
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