‘海南招聘網’認為服從就是不管叫你做什么都是照做不誤的。這就是服從。相信大家都有看“水滸傳”,里面的主角宋江，他體現了君叫臣死臣不得不死的精神。當宋江被賜了一杯酒，雖然他明知道這是一杯毒酒，都把他喝下去了。企業的領導都是特別喜歡服從的下屬的。沒有一位上司不喜歡服從他的下屬，喜歡那些整天給他找事的人。所以做為下屬我們一定要服從。在這個時候我們是沒有資格去判斷上司的能力或者上司的的決定是對還是錯的。不服從就意味著戰略很難落地。所以不服務會影響太多。服從也是跟隨。執行是排在第一位的，聰明才是第二。我們要有服從老板的原則。總之，作為下屬，你要時刻銘記：老板是你的最大的客戶，面對客戶我們要有—客戶永遠是對的。假如你要證明老板是錯的，那么你就是真正的笨蛋。服從老板的六個原則，‘海南招聘網’和大家分享：一，老板絕對不會有錯。二，如果發現老板有錯，一定是我看錯。三，如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才讓老板犯錯。四，如果是老板的錯，只要他不認錯，那就是我的錯。六，總之老板絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。
請求原則。我們要永遠記住做主的不是你，是你的上司。即使可以做主，也要讓你的上司授權給你下達這樣一個指另。如果我們幫上司做了主，那就是剝奪了上司的權利。他心理是會非常得不舒服的。這個時候已經談不上左右逢緣，什么人際關系了。請求代表著我們尊重。請求是積極態度的一種表現。這里有一個關點那就是，請示永過都是對的。如果有件事情我們做得是對的，但就是沒有向領導請求，那么也是錯的。我們一定要杜絕在職場的想當然和我以為，我認為。因為這樣會把我們自己以為的假設想法當成和上司是一樣的想法了。這個是非常的可怕的，因為我們的想法永遠的上司的是不一樣的。
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