現在的社會是一個瞬息萬變的社會。如今不論是作為企業的領導者，還是中層管理者或者是作為企業的基層員工，都不得不面對一個現實，那就是如何能夠自信地來去步入這個變化多端的職場的。答案就是只有靠職業化的生存。只有靠職業化我們才能夠立足于這個社會，立足于我們所處的商業環境。所謂的職業化必須慢慢逐漸養成我們的一種工作習慣。如果不能夠將自己變成職業化，那么要小心，因為很有可能在變化的浪潮中慢慢就被淘汰出局了。所謂的能力，所謂的知識，所謂的財富未來都不一定能夠決定在職場中存活的時間的長短。惟有靠我們正確的職業規劃以及思維的定位，德行、品格、容眾能力、最后才能創造，奠定未來職場發展當中的長與短。這個基層是所有人必須去渡過的。
‘海南招聘網’會有朋友說這是一個變格的時代，所以我們今天必須看清楚自己，看清楚職場。今天的社會是一個十倍數增長的時代，有得人會說是快魚吃慢魚的時代。彼得.圣吉先生出了一本書叫《第五項修煉》，重點談到了學習型組織的構建，于是社會當中有朋友就談到說這是一個學習型組織的時代，在現在互聯網信息技術爆炸的到來，今天人們又說是一個信息的時代的到來。我要告訴大家今天的社會是一個變革的時代，因為這個世界上唯一不變的就是變化。如果自己不能夠適應這個環境的變化，將會在變化的過程當中被淘汰出局。適者生存，不適者淘汰。在這個快速的時代，有些朋友就會問自己到底是世界變了還是我變了。其實我們每個人都在跟著社會或多或少的變了。如今我們還能夠擁有哪些呢？在企業里，我們有職位，但是有怨氣。我們想干事，但是不具備條件。我們總是抱怨自己干的多得的少，我們總是對自己說我是打工的，所以自然沒有責任感。我們是為別人打工的，所以工作中自己沒有主動性。我們告訴自己事業不是我的，那是老板的，所以我對這個企業是沒有忠誠度的。為什么今天我們今天身邊就剩下了所謂的繁雜的東西，因為我們缺少職業的規范。我們沒有將職業化變成自己工作生活中的一種行為習慣。職場業是我們的人生目標，沒有職業化，我們將僅剩下怨天尤人，憤世嫉俗，而這一切卻忽略了一件事情，我們既然沒有能力改變世界就要改變自己。
本文來源:海南招聘網
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/