有朋友說到職場里是百分之十五的能力加百分之八十五的人際關系，這句話其實不是在夸大職場人際關系的重要性，而是讓我們大家樹立這樣的意識。這個統計是來自哈佛大學09年的統計，這個比例和現在的職場來說還是非常有說服力的。 隨著社會的競爭越來越激烈，現代人也是越來越重視職場的人際關系。因為當在職場中輸掉了自己的人際關系，那么就已經輸掉在職場的起跑線上了。
‘海南招聘網’和大家 舉例子解釋職場人際關系的一個重要性。
對于同事，假如我們在職場當中，沒有一個企業是只有一位員工在上班。所以說有人的地方就會有組織，有組織的地方就會有階級，有階級的地方就會有矛盾產生，慢慢得就會有誤會，有斗爭產生。在職場中有個問題是我們大家不得不面對的，因為在職場當中大家是低頭不見，抬頭見。如果是人際關系出了問題，那么這將是一件讓人非常頭痛的事情。一方面我們可能會失去一些升職機會，甚至被敵視，成為別人的敵人，更加有可能被人穿上小鞋。而別一方面呢？對于我們個人的工作情緒也會受到很大的影響，包括自信心。大家可以試想下，及不愿意見到的公司某個人，那么一看到他就會感覺到心里非常的堵，那一天在公司能快樂嗎？在職場中會是多么的壓抑。本來很平靜的心因為見到某個人，想想還能有心情做好手頭的工作嗎？如果是對于客戶，我們和客戶的人際關系也直接決定著我們的利益。如果客戶關系處理不好，不僅會影響到公司的效應，而且還會讓自己的能力受到上司的懷疑。尤其是銷售、客戶服務、市場等工作。所以也會影響到自己的收益。所以事實證明無論是于同事相處還是與上司或者客戶相處，如果能夠在職場當中彼此達到一種默契，或者得到別人的認可，那么在職場中工作會感到非常的輕松，愉悅。反之，如果人際關系處理得不是很得當，那么可能在職場當中會顯得比較郁悶。
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