這樣的人通常是不會離開公司的，因為他自己已經知道，他被首肯，被認同，被接受為一個合格的管理者，只是沒有缺，但是一但有缺他就上去了，那么你們的公司在你的底下，有很多人明明是合格的，他知道他可能是一個見習官，他認為他有這個希望么，也許你沒有講，他不知道，人家就走了。
第二個，我個人的經驗，也是我想起來的，叫做公文欄練。什么叫做公文欄練習，我們一般人批公文都是一層層地批上去，但是你底下的副總經理準備做你的接班人，你是一個總經理，請問他在做總經理前，他會學總經理批公文么，我認為你沒有這樣子去給他一個機會。我不是這樣子的，我在我們公司設下了一個公文欄練習制度，重要公文，我的秘書會上兩份上來，一份給我，一份給我的副總，其實到現在是我的總經理了，因為我終于去年放下了我的權力，其實我讓他練習了一段時間。他要學我批公文，不是批了給我，不是這個意思，是學我批， 如果你是總經理，你這個文你要怎么去批我的批了以后下去當作命令，他的批了不下去給我，讓我看看他批得對不對，好不好。
這個時候我在給他意見，他就越來越像了。最后真的像是一個總經理，當他像是一個總經理的時候，這個時候我就真的可以交接了，大家猜現在發生了什么事情呢，我放下權力以前，我們的公司都知道，那個批的很工整的字，是我們那個梁副總批的，旁邊簽的那個很潦草的名字，是我的字，到了最后我就開始用他的批了，我自己都不在批了，他就已經很像一個總經理了，我只要在簽個名就下去了，以后他的批就變成一個真正的公文了，最后他終于當了總經理，他一批就像是一個總經理。
大家認為我這個點子是從哪里想出來的，我從武則天的身上想到的，有一次唐高宗就是李智，他說，我頭痛，武則天跟他說，皇上，那么你就歇著吧，唐高宗說，沒辦法啊，還有那么多的還沒有批呢。