現代管理的作用，愈益被人們所看重。管理不僅成為了一門獨立的學科，而且成了現代社會和科學賴以發展的基礎。
有人認為，管理也是一種經濟資源，它與科學、技術一起，r"x為了現代文明社會的三大支柱。還有人認為，米來的社會是“效率社會”，這種“效率”除了來自高度發達的科學技術，還來自科學的管理。沒有管理就沒有效率。日本人則把先進的生產技術和先進的管理方法，看作是經濟發展的兩個缺一不可的車輪。美國人把他們在第二次世界大戰后，經濟迅速發展的原因，歸功于科學技術的迅速發展和它的廣泛應用以及科學的管理?，F在很多國家在研究與外國的差距的時候。著眼點由“技術差距，，逐漸轉向了“管理差距”。因此，許多國家都十分重視管理專業人才的培養和管理人才隊伍的組建，不斷提高管理的水平。
在【海南人才在線招聘網】國對管理的認識，最近兒年也有了重大變化。許多有識之士已經看到，固然【海南人才在線招聘網】國的科學技術是落后的，而管理工作更加落后。由于混亂的管理造成人力、物力、財力的浪費和工作效率之低，都是十分驚人的。而且人們普遍認識到，要提高管理水平，關鍵在于改善管理隊伍的人才結構，提高管理人員的智能水平，建立起一支具有高度科學素養的、既懂專業又懂得現代化管理的精干的管理隊伍。
但是，由于【海南人才在線招聘網】國幾千年封建社會小生產的傳統，造成長期忽視管理，再加十年內亂期間，又使建國以后建立起來的管理工作的基礎受到了嚴重的破壞。經過幾年的撥亂反正，是非沒清了。但是長期忽視管理形成的一些根深蒂固的偏見，卻還在不同程度地發生作用，影響著管理隊伍的建設和管理水平t提高。
有的人認為，管理就是“打雜”、“跑龍套”的事務性工作，不用什么學問。因此管理工作誰都能干，張三能干，李四也能千，誰干都一樣。于是，有些領導舍不得把有才干的人才放在管理崗位上。如果這樣的人才去搞管理，【海南招聘】就覺得“可惜”，是“浪費人才”。有點專業本事的人才自己也不愿意搞管理，覺得搞管理“沒出怠、n。而在旁人看來，也認為只有那些在業務上沒有發展前途者，才去搞管理。(實際I，許多部門就是把業務上上不去的人安排去搞管理的)甚至有的還錯誤地認為，管理就是“拉拉扯扯”，“吹吹拍拍”的本事，因此竟把一些善于走“后門”、拉關系，能夠左右逢迎的人安排在管理崗位上。這樣，原來就不太合理的管理隊伍就不能得到改善。據【海南人才在線招聘網】國有關部門抽樣調查喪明，目前在企業管理千部中，大學畢業懂得專業的還不到4%。
這樣的管理隊伍，顯然很準適應現代化建設的要求，管理工作的落后局面也難以改變。那些在專業領域沒有發展前途的人才，到了管理崗位，更遠離了專業，不用多久就會變成新的外行，“外行管內行”，“業務上上不去的管業務上有見識的”不正常局面，就會繼續下去。而且業務上失去發展前途的人才，如果【海南招聘】的智能結構的特點，并不適于搞管理的話，到了管理崗位上也不會有大的發展。相反的，官僚主義，敷衍塞責，得過且過“混”日子的習氣以及吹吹拍拍、拉拉扯扯的庸俗作風，就會在管理部門中得以滋長和蔓延。
正如列寧所說:“任何管理工作都需要有特殊的本領”(《列寧全集》第三十卷，第394頁)。管理不僅是一門現代科學，而且是一門高超的藝術。特別是我們國家的管理人
才，都不同程度地掌握著各個部門、各個單位的一定權力，代表著各個部門各個單位的組織行使領導的職權.。他們是黨和政府各級組織聯系群眾的橋梁和紐帶。尤其是在擴大了企事業單位的自主權以后，管理工作和管理隊伍的地位和作用，就顯得更加突出了。因此，管理隊伍的水平不僅直接影響到一個部門、一個單位工作的好壞，而且也影響到這個單位其【海南招聘】一大批人才的成長，甚至關系著黨和政府在廣大群眾中的信譽;
因此，我們決不可看輕管理工作的意義和管理人才的作用。實際上無論從哪個意義上說，對管理人才的要求都應該比對專業人才的要求更高。只有那些不僅在【海南招聘】所從事的專業領域里是一位內行，而且還必須富有組織管理才能，以及在思想品德修養上也比較優異的人才，才能勝任我們社會主義事業的管理工作的要求。因此，一位理想的社會主義企、事業單位的管理人才，應該是富有遠.見識的戰略家，又是兢兢業業的事業家和勇于創新的創業者，還是一位品德高尚的模范者。只有這樣的人刁‘，在【海南招聘】離專業從事管理工作的時候，才能夠去跟蹤科學的發展，不致于很快變成外行而失去管理的能力。
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