【海南招聘】人才流動與人才管理制度的改革(上)

      來自:田福招聘網(wǎng)   發(fā)布時間:2014-01-10 10:39:00

          能級原理是合理使川人才的依據(jù),合理的人才結(jié)構(gòu)則是有效地發(fā)揮人才群體效能的重要條件。但是,人才與崗位能級的對應(yīng)是動態(tài)的對應(yīng),合理的人才結(jié)構(gòu)也是動態(tài)的結(jié)構(gòu),
      它們都只有在動態(tài)的調(diào)節(jié)中才能獲得并保持“最佳,狀態(tài)。所謂“動態(tài)的調(diào)節(jié)”,就是要經(jīng)常而適時地對人才的使用情況作必要的調(diào)整,需要有人才相對的合理流動,有上有下,有進(jìn)有出。因此,人才的合理流動,是實現(xiàn)按能級原理合理使用人才和建立合理人才結(jié)構(gòu)的一個基本條件。
            “某某人在這里是棵草,到了那里成了寶,在這里是條蟲,到了那里是條龍。”這種論議我們常聽到,這種情形并非個別。為什么同樣一個人才,在這里是棵“草”,換個單位就成了“寶”,在這里是條“蟲”,換個地方就變成了 龍”呢?關(guān)鍵在于“這里”用才不當(dāng),是“寶”不當(dāng)a寶”,當(dāng)a草”用,是“龍”不當(dāng)龍”,當(dāng)u蟲"使。進(jìn)一步的原因有多種多樣,可能是“這里”不識“寶”、不識“龍”,也可能由于某些復(fù)雜的原因,“這里”不愛這棵“寶”,不愛這條“龍”,還可能是“這里”“寶”太多,“龍”太多,難以重用,等等,需要具體分析。但是原來用才不當(dāng)是無疑的。而且正是合理的流動,使這里的“草”變成了那里的“寶”,這里的“蟲”變成了那里的“龍”。因此人才的合理流動有利于人才的合理使用,也是確定無疑的
          人才流動起來了,各種用才不當(dāng),浪費(fèi)人才的現(xiàn)象,諸如用非所學(xué)、大材小用、閑置不用,等等,都不難解決,人才遭壓抑,受打擊的境況也比較容易改變。這就不僅充分挖
      掘了現(xiàn)有人才的潛力,而且為更多的潛在人才顯露自己的才華提供了條件和機(jī)會,促進(jìn)人才的成長。因此實行人才的合理流動,是挖掘人才潛力,加速人才成長,盡快改變【海南人才在線招聘網(wǎng)】國目前人才缺乏狀況的積極措施,而且是一項不用花費(fèi)智力投資就可以獲得巨大效益的有效措施。
          特別是那些人才結(jié)構(gòu)不太合理,“兄弟輩”人才過多的單位,論能級,哪個都該重用,但全重用又辦不到。結(jié)果要重用哪一個都不好辦,下面有矛盾,領(lǐng)導(dǎo)也為難,人才浪費(fèi)
      就不可避免。如果流動一下,使人才各得其所,既能充分調(diào)動每個人才的積極性,也為合理使用人才減少了困難和阻力。
          人才流動起來了,人才竟?fàn)幈囟òl(fā)生。今天我們的人才競爭,是在堅持四項基本原則的前提下,為了實現(xiàn)四個現(xiàn)代化這個宏偉目標(biāo),與廣大群眾的切身利益緊密聯(lián)系的社會主義的人才競爭。這樣的人才競爭,無論是對于人才自身,還是對于領(lǐng)導(dǎo)者以及對于廣大群眾,都是一種向上的巨大壓力。有這個壓力,他們就都必定要關(guān)心人才的成長,采取有效措施防止人才外流和吸引外界人才。無疑的,這對于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),克服在對待人才間題上的官僚主義,促進(jìn)愛才求賢的社會風(fēng)尚的形成,造成強(qiáng)大的社會人才開發(fā)能力,都是十分有利的。
          人才流動還可以防止人才的“近親雜交”,避免思想僵化,保持和發(fā)揮人才優(yōu)勢。許多杰出人才,并不是一輩子總蹲在一個地方,只在一個單位工作。他們常常是在好幾個地方,好幾個部門工作過。這種經(jīng)歷對于他們完善自身的智能結(jié)構(gòu),擴(kuò)大知識領(lǐng)域,開闊視野,打通思路,是很有好處的。
          相反,人才板結(jié),長期松動不得,一方面,老同事、老領(lǐng)導(dǎo)、老部下、一大堆老關(guān)系,使得許多問題不易解決,免不了起“山頭”,為不正之風(fēng)提供方便,另一方面在人才之間也會造成多年積怨或形成種種偏見,使一些人才在精神上受到壓抑,積極性不能充分調(diào)動,潛伏著不安定、團(tuán)結(jié)因素。人才是“寶”當(dāng)“草”,是“龍”當(dāng)“蟲”的情形,常常與此有關(guān)。因此,實行人才的合理流動,使人才各得其所,能心情舒暢地貢獻(xiàn)出自己的聰明才智,這必將有利于實現(xiàn)和發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的局面,也有利于糾正不正之風(fēng)。
          由此可見,科學(xué)的人才管理,應(yīng)該是有利于人才流動,能夠為人才的合理流動提供條件的。

       


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