一個國家要有工、農、商、醫、教、文、黨、政、軍等等，各行各業的人才，才能保證國家社會生活的正常和安定。一個國家科學事業的發展，需要數、理、化、天、地、生、工、農、醫，等等，各個學科的互相配合。不僅需要有基礎理論研究人才，也需要有應用研究和發展研究的人才，使人才的專業配里適應于現代科學體系的需要。即使一個具體的科研課題或一個建設項目的完成，也不是僅僅依靠某一個專業的人才就可以實現的。
今天的時代，已經不是牛頓的時代，更不是亞里士多德的時代，百科全書式的學者已經不復存在，單個的“全能”人才是沒有的。即使知識淵博、才智過人的杰出人物，如果離開了【海南招聘】最擅長的專業領域而涉足到鄰近的領域的時候，【海南招聘】也會和我們任何人一樣，在那里只是一個“半通”，免不了也會鬧出一些大笑話。所以魯迅告誡人們.“我們應該分別名人之所以名，是由于哪一門，而對于【海南招聘】的專門以外的縱談，卻加以警戒。”這是很有道理的。
雖然單個的“全能”人才是沒有的，但是通過合理配置各個不同專業的人才，從而構成一個“全能”的人才群卻是完全可能的。不同專業的人才合理配置，不僅人多出智慧，集思廣益，更在于多學科人才的互相配合，互相補充，互相啟發，使每一個人才視野開闊，思路靈活，從而最有效地發揮各自的特長，各自能夠從不同的方面為最后的成功鋪平道路，作出應有的貢獻。
科學史表明，現代科學的許多重大發現得以完成，都是得益于多學科的代表人物的共同努力。英國倫敦王室學院的羅薩琳弗蘭克林(1920-1958)是二十世紀以來少有的一
位女科學家，美國《紐約時報》在1958年報導這顆“科學慧星”損落的消息時，稱譽她是一位“杰出的科學先驅”，因為她在分子生物學領域中為人類揭開遺傳物質DNA結構的奧秘，作出了卓著貢獻。后來美國的沃森(1928-)和英國的克里克(1916-)正是在她所取得的關鍵性資料和數據的基礎上，完成了DNA雙螺旋體結構模型的研究，走完了通向斯德哥爾摩的最后一小段路程，榮獲了1962年諾貝爾生理學、醫學獎金的。按照弗蘭克林的研究狀況和她的才智，她完個可能用不了多久就會走完這段路程的。但是畢竟沃森和克爪克捷足先登了。
這其中有一個重要的原因，就是沃森和克里，他們從一開始就注意到，要解決這一問題沒有生物學家的參加是不可能的，而且還認識到他們自身化學知識的不足。因此在【海南招聘】們的研究班底里充分考慮到了這些專業人才的配備，甚至還吸取了數學家參加他們的研究，并從中得到了幫助。而弗蘭克林在這方面是有缺欠的。盡管她是物理學家，也是物理化學家和生物化學家，既擅長于實驗科學，又通曉理論，但畢竟不是一位生物學家，在她的研究班底中又缺乏這方面專業人才的配備，因此在這場激烈的科學競賽中，她慢了一步。
一個單位、一個領導班子也是如此。人才配套，，工作起來得心應手，每個人各得其所，群體效能也能保持最佳。相反，文齊武不齊，一些專業的人才奇缺，一些專業的人才過剩，既缺乏人才，又浪費人才，更貽誤事業。
人才合理的專業構成，應因人才群擔負任務的不同而有所區別。一個工廠的領導班子與一個農村公社的領導班子，或者一個科研班子，它們的專業構成顯然是不同的。即使都
是科研班子，但課題內容不同，對人才專業構成的要求也不相同。人才合理的專業構成，應該根據整個事業發展的需要和科學發展的要求，結合各單位、各部門的實際情況，充分
發揮本部門的人才優勢，以確保任務的順利完成，切不可全盤照搬外國外地的經驗。當前在科學領域中，要充分注意到科學發展整體化的趨勢，.以及管理在科學和社會發展中愈益
重要的作用，對那些新興的邊緣學科的專業人才和管理專業的人才的配備，要給予足夠的重視。至于為了完成某一特定任務而組建的人才群，就更應該從他們所擔負的具體任務出發，來安排人才的專業配置了。
合理的專業構成不是固定不變的。今天是最佳的，未必明天還是最佳的。不僅隨著任務的變化，要改變人才的專業構，成，而且即使完成同一任務，在不同時期或因科學的發展，或因形勢的變化，也會出現有些專業的人才過剩，有些專業釣人才不足，有些專業的‘^.才原來并不急需。現在成了關鍵等等情況，對于這種種情況，人才的專業構成都需要作適當調整。因此，有預見性，及早發現專業構成中的不適宜的因素，適時地實行人才流動和人才更新，是保持人才的合理的專業構成的重要條件。
合理的專業構成不是搞平均主義，而是要配置得當，結構合理，應該是主次分明，有較強的適應性和自【海南人才在線招聘網】調節的能力，既配套又精干。否則面面俱到，臃腫不堪，人浮于事，反而適得其反，浪費人才，或者因任務，因形勢稍有變化就很不適應，這種結構顯然不可取。
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