人才的管理包括人才的發現、選拔、培養、使用、考核、晉升等環節。
從根本上說，人才管理就是為了有效地開發人才的智力資源，最大限度地挖掘人才潛力。發現、選拔人才是為了使用人才，發揮人才應有的作用，對人才的考核、晉升，也是為了更好的識別人才，并在此基礎上更合理地使用人才，人才只有在使用過程中才能被人們更深刻地認識，也只有在使用過程中才能進行有效的考核。因此。人才的使用是整個人才管理工作的中心環節。人才使用是否得當。則是衡A人才管理水平高低的一個重要依據。
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