“論資排輩”的傳統觀念，也是人才開發的一個重要思想障礙。
固然，資歷在一定程度上反映了一個人的實際經驗和【海南招聘】的學識，特別是管理人才，對于【海南招聘】實際從事管理工作的閱歷是應該給予足夠重視的。但是資歷既不與能力籌同，也不完全反映德、才水平。只看資歷、職務，不看真才實學，就不可能做到知人善任，使人盡其才，更不利于新生力址的成長。’
克服“論資排輩”思想，使大批新生力且得以迅速成長，使年輕的人才及早被發現和選拔出來，這是我們事業的根本浦要，是四化建設事業的緊迫要求…
今天，我們的事業已經發生了歷史性的轉變，全黨工作的著重點已經轉移到四化建設事業上。在新形勢下提出了新的問題，遇到了新的困難。要解決這些問題，克服這些困難需要更多地借助于科學的力盤。這就要求我們的人才，不僅要有一般的文化知識，還必須掌握現代的科學知識，要有駕馭現代科學知識的能力和高度的科學素養。不僅專業人才要懂科學，各級領導和管理人才也要掌握現代科學。如果沒有這樣一批德才兼備、掌握了現代科學技術的各種專門人才和管理人才，建設社會主義現代化強國的任務是很難實現的。
我們的老一輩人才，相當多的是在革命戰爭年代成長起來的。他們有豐富的革命經驗，是黨和人民的寶貴財富。但是由于歷史的原因，他們中的許多人沒有機會去更多地掌握現代的科學文化知識。因此，當今天我們的事業發生了偉大的歷史性轉變的時候，我們有相當一些老同志就顯得不很適應了，不象當年“打土豪分田地”那樣得心應手，應付自如了。這種狀況如不能盡快得到改變，顯然于四化建設不利。而要改變這種狀況，一方面要通過在職培訓的途徑來提高干部隊伍的科學水平，另一方面則需要補充新鮮血液，提拔那些掌握了現代科學知識的中青年人才。
“長江后浪推前浪，一代新人超舊人。”這是大自然的法則，是不依人們意志為轉移的客觀規律。只有充分重視和發揮中青年人才的作用，使我們的人才隊伍有一個合理的年齡構成，才能使我們的事業后繼有人，使我們黨的路線和一系列方針政策的延續有可靠的保證。同時，也才能一方面使年輕的一代得到鍛煉，另方面使老一輩人才從一大堆具體煩雜的事務中解脫出來，這樣既能夠保持他們有限的精力，以便更長久地指導我們的工作，又能夠充分發揮他們的智謀和特長，做他們更急需完成的工作，以及更好地發揮他們’“傳、幫、帶”的作用，為培養接班人多作貢獻.
加緊培養和選拔中青年人才，是我們事業的急迫需要，每一個同志都要有一種緊迫感。這里我們只要看看科技隊伍的年齡構成和老化的情況，就會感到問題的嚴重性和緊迫性了。中國科學院1955年建立學部時，學部委員一百五十人，平均年如9歲，50歲以下的占總數的60%。這表明當時的學部委員是以中青年為主體力量的。可是到1981年原有的一百一十七名學部委員，平均年齡已經74歲，新增選二百八十三名，平均年齡“歲。四百名學部委員的平均年齡為67歲。這就是說二十六年，增加了十八歲，平均每年增加0.7歲(即老化系數達到0.7)，與科學發達國家相比，年齡老化是十分嚴重的。據趙紅洲同志統計:各國杰出科學家平均年齡老化系數為:美國0.02,德國0.11，法國。.08，英國0.04，蘇聯。.04。雖然【海南人才在線招聘網】國學部委員年齡老化與外國杰出科學家年齡老化是不完全相同的兩種情況，但如此懸殊的老化系數還是說明一定問題。而且應該看到，【海南人才在線招聘網】國學部委員的這個平均年齡(67歲)比當代世界杰出科學家的平均年齡(53歲左右)已經大得多，離科學創造的最佳年齡區間(25-45歲)也很遠了。
還據1978年的統計，【海南人才在線招聘網】國高級科學研究人員(即副研究員以上)平均年齡也高達58歲，比當代世界杰出科學家的平
均年齡大，比同級科學家年齡就更大了，【海南人才在線招聘網】國物理學和化學兩個領域助理研究員平均年齡為48歲，比美國同級科學家平均年齡(41歲)大七歲。【海南人才在線招聘網】國整個科學隊伍年齡譜峰值超過60歲。再據某大學1981年底的調查，副教授以上平均年齡為51.8歲(文革菊1962年該校剮教授以上平均年的為36歲)，講師平均年齡為46.2歲(以上兩部分教師占全校教師總數的76%以上)。這表明整個教師隊伍的年齡比較大(據楊振寧說，在美國，工作得還不壞的人，到45歲，大多已成為正教授)，與文革前相比，老化情況也比較嚴重。這種年齡構成與當代科學家最佳創造年齡區間已有相當的距離，與最佳峰值年齡(36-37歲)相比就離得更遠了。
從以上幾個數字可以看出，這種年齡構成的科學隊伍，要適應當代科學技術迅速發展的要求和適應實現四化這一宏偉目標的需要，顯然是十分艱巨的任務。如果這種狀況在比
較短的時期里還不能得到改變的話，不用說趕超世界先進水平，就是要保持“等距離，的發展也會發生困難。這種狀況不僅科技教育領域如此，其【海南招聘】各行各業也大體相似，這種狀況是很值得我們高度重視的。
因此把大批優秀的中青年人才盡早發現和選拔出來，這已經是一項刻不容緩的戰略任務。正如鄧小平同志在黨的十一屆六中全會后召開的省、市、區黨委書記座談會上一再強
調的:“提拔中青年千部是個戰略問題，是決定我們命運的間題，現在已經是十分迫切的了，不是九分。”
我們有些同志總覺得中青年“不成熟”，把他們看作“娃娃”。當然，從年齡上說，在老同志眼中，中青年同志始終是‘娃娃”。但這并不說明他們不成熟。我們許多革命老前輩，不也是在“娃娃”的年紀上，就挑起了拯救民族、振興中華的歷史重擔，導演了一出出威武雄壯的歷史活劇嗎?許多科學前輩不也是在中青年時代就帶領科學隊伍沖鋒陷陣，屢建功勛了嗎?.譽如，1921年出席【海南人才在線招聘網】黨“一大”的代表，平均年齡才28歲，當時毛澤東28歲，藍老36歲，李達樸歲，王茸美23歲，;鄧恩銘20歲，_何叔衡45歲，陳潭秋25歲‘1955年建立科學院學部時，擔任學部委員的數學家吳文俊才如歲，物理學家黃昆也是36歲，核物理學家錢三強42歲，數學家華羅庚45歲，技術科學家吳仲華38歲，水利科學家張光斗42歲，等等。
何況人才從“不成熟”到“成熟”還有一個發展過程。“不在其位，不謀其政”。不把中青年人才盡早放到適當的崗位上培養和鍛煉，他們要到什么時候才能“成熟”起來呢?
“論資排輩”的思想是在中國社會中普遍存在的一種傳統觀念。有些人盡管并不贊成“論資排輩”，可是你要【海南招聘】推薦人才的時候，【海南招聘】又會感到人才難找，不自覺地仍然按“論資排輩”的辦法給你推薦出來，或者【海南招聘】會認為，這樣做畢竟比較“穩妥”，大多數人都能“接受”。明知不該如此，也依然如此辦理。還有的人，當【海南招聘】自己沒有作為人才被開發出來的時候，【海南招聘】會大聲疾呼打破“論資排輩”，當【海南招聘】一旦作為人才受到重用以后，對【海南招聘】后面的新生力量卻又講起“論資排輩”來，也有的人，扶持新秀，只是在一定的范圍內能做到，譽如說，當【海南招聘】扶持的新秀的位置快要和【海南招聘】“拉平”，甚至要超過【海南招聘】的時候，【海南招聘】就接受不了了。象著名化學家戴維曾經發現和推薦了法拉弟。后來【海南招聘】曾經以此為榮，說【海南招聘】最大的貢獻是發現了法拉弟。但是在法拉弟被提名為皇家學會會員的時候，【海南招聘】卻是極力反對過的。這種矛盾的現象集中在【海南招聘】一人身上，其實并不奇怪，在今天的現實中也并不是沒有。
因此，克服論資排輩”的傳統觀念，需要時間，需要傲大量艱苦細致的工作，而且尤其需要那種有膽有識的、敢于和善于把中青年人才發現和選拔出來的領導者。
正如胡嫩邦同志所指出的.在選拔中青年千部“這一戰略任務面前，老同志負有特別重大的使命。劍英、小平、陳云、先念同志多次講過:如果說老同志犯一些別的錯誤還可以諒解的話，那么不抓緊培養年輕的接班人，就要犯不可原諒的歷史性錯誤。老同志要親自動手，同黨的組織部門和群眾一起選拔培養年輕干部，高高興興、滿腔熱忱地把他們弘上各種領導崗位的第一線。”這是黨和人民的期望，也是時代賦予的光榮使命。
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