勞務派遣工合同的訂立？根據《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
勞動派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞動派遣協議明確雙方的權利義務關系，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規范，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對于被滿足勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協議一般都被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大的關系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平?！秳趧雍贤ā返倪@一規范了勞務派遣協議的內容，對規范勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。海南人才在線專業提供勞務派遣，獵頭，招聘等相關服務。
該協議的含義包括：一是勞動派遣協議的訂立；即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。二是勞務派遣協議的內容；即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做一些手腳，現在有了法律的規定， 使勞務派遣協議的訂立更加規范和明確。
二、勞務派遣者的工資如何確定
勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其【海南招聘】勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構、用工單位自行約定的工資數額低于社會平均水平將被認定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。
轉載請注明出處：http://m.leyangjuntestxxxx.com/